勞務派遣最新規(guī)定：嚴格控制被派遣勞動者數量

來源:中國新聞網 2014-01-27 13:22 http://m.vtrackmedia.com/

人力資源和社會保障部最新公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》，3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　人社部勞動關系司負責人說，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進行了明確，也就是，用工比例的計算單位為是依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規(guī)定》實施前，使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內逐步降至規(guī)定比例。

　　但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，采取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。

　　此外，機關事業(yè)單位編制外用工的問題也隨著不斷改革深入和法律完善加以妥善解決，但是這個規(guī)定并沒有將機關事業(yè)單位編制外用工問題納入到勞務派遣的適用范圍，人事部對此也說下一步將會統(tǒng)籌考慮、協(xié)調推進，逐步對機關事業(yè)單位編外用工問題予以規(guī)范。

　　規(guī)定提出，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

勞務派遣最新規(guī)定：用工單位應協(xié)助被派遣勞動者工傷認定

　　規(guī)定要求，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　規(guī)定指出，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

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