閩南網(wǎng)5月9日訊 派遣勞務(wù)“同工難同酬”的現(xiàn)象，有望得到破解。新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起將實(shí)施，特別強(qiáng)調(diào)了派遣勞務(wù)同工同酬的制度，提出用工單位應(yīng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

　　為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，泉州市人社局等4部門，日前聯(lián)合出臺(tái)《泉州市規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱方案），將調(diào)查泉州到底有多少家勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位（包括行政、事業(yè)單位）、開展專項(xiàng)檢查，對(duì)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行摸底，督促勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位開展勞動(dòng)用工備案，建立健全管理臺(tái)賬，落實(shí)勞務(wù)派遣同工同酬的要求等。

　　依照方案，本月11日起，泉州各地要對(duì)照新修訂的《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，對(duì)本地已制定出臺(tái)的涉及勞務(wù)派遣的規(guī)范性文件，進(jìn)行全民清理，對(duì)與法律相抵觸的，要及時(shí)按照法定程序修訂或廢止。

　　下月起，各地要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)。依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金，以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為。對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，不符合按同工同酬原則，實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法規(guī)定的，要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　6月21日至30日，拉網(wǎng)式檢查管轄范圍內(nèi)的所有勞務(wù)派遣單位。

　　7月1日起，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者的行為。

□要聞小百科

勞務(wù)派遣與同工同酬

　　勞務(wù)派遣，通俗說(shuō)來(lái)，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，向用工單位派出與之合同約定的派遣人員，到用工單位工作。例如，保安公司將培訓(xùn)領(lǐng)證后的保安外派到用工單位。

　　作為用工形式的補(bǔ)充，勞務(wù)派遣可為用工單位直接輸送經(jīng)培訓(xùn)可直接上崗的人才，可減少企業(yè)招聘、用工成本。目前，勞務(wù)派遣主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，如移動(dòng)、通信、銀行、加油站、家政服務(wù)等行業(yè)。

　　一般而言，勞務(wù)派遣單位向用工單位收取派遣員工工資、福利等，再支付給派遣員工。

　　新修改后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。該法并在第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者，實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（海峽都市報(bào)閩南版記者 曾小琴）