人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前解讀《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》時(shí)明確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
這位負(fù)責(zé)人介紹,人社部和全國(guó)總工會(huì)曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。但因其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì),而定位為不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。例如有一家央企集團(tuán)算賬稱,其當(dāng)年全行業(yè)利潤(rùn)是300多億元,如把其勞務(wù)派遣職工都實(shí)行完全意義上的同工同酬,保險(xiǎn)和福利就會(huì)吃掉近260億元的“利潤(rùn)”。
該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),這絕不是說(shuō)用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保,但這意味著,在福利待遇上企業(yè)對(duì)于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上,還是可以自己掌握的。京華時(shí)報(bào)