那段國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷讓他總想著自己當(dāng)老師時(shí),一定要教好學(xué)生,但他很快發(fā)現(xiàn),自己要“教學(xué)和科研兼顧是幾乎不可能的”,為了完成科研,通過(guò)考核,他也開(kāi)始效仿自己以往最看不起的教學(xué)方式。
“不過(guò)現(xiàn)在學(xué)生也越來(lái)越不好‘糊弄’了。”秦婉說(shuō),課時(shí)負(fù)擔(dān)過(guò)重,既要備課、講課,又要忙于科研,自己對(duì)教學(xué)也是力不從心。
但她覺(jué)得,現(xiàn)在名校的學(xué)生水平也不低,不少學(xué)生會(huì)將自己看作“消費(fèi)者”,通過(guò)評(píng)教制度給出“用戶體驗(yàn)”,從而影響教師的職稱評(píng)定,而教學(xué)監(jiān)控也越來(lái)越規(guī)范,“很多學(xué)校甚至?xí)虜z像。”
秦婉現(xiàn)在每周上14節(jié)課,為了按質(zhì)按量地完成教學(xué),科研只能熬夜去做,“現(xiàn)在就是希望開(kāi)校運(yùn)動(dòng)會(huì)能沖掉幾節(jié)課。”
對(duì)此,廈門(mén)大學(xué)教育研究院教授陳武元認(rèn)為,高校應(yīng)該給年輕教師更多科研機(jī)會(huì),而不是加重教學(xué)任務(wù)。
“年輕教師講課很難做到深入淺出,往往照本宣科,再加上著急發(fā)論文評(píng)職稱,上完課就走人了,對(duì)學(xué)生課業(yè)上的幫助很少。”他表示,年輕教師應(yīng)該多做科研,50歲以上的教師則是把課上好,這才是教師的成長(zhǎng)規(guī)律。