鯉城區(qū)出臺《鯉城區(qū)城市管理協(xié)管人員管理規(guī)定》
日前，鯉城區(qū)行政執(zhí)法局出臺《鯉城區(qū)城市管理協(xié)管人員管理規(guī)定》，協(xié)管人員出現(xiàn)12種情形可視情節(jié)作為解聘依據(jù)。
協(xié)管人員隊伍作為執(zhí)法輔助力量，長期以來存在著人員素質(zhì)參差不齊、管理不到位等問題，歷來是社會關注的焦點，直接影響到城管執(zhí)法隊伍的形象。鯉城區(qū)行政執(zhí)法局出臺規(guī)定，對城市管理協(xié)管人員的招錄聘用條件、程序、方式以及崗位職能、日常管理和退出機制做了進一步的規(guī)范。規(guī)定明確要求協(xié)管人員只能協(xié)助開展執(zhí)法工作，不得行使執(zhí)法權，必須嚴格執(zhí)行《福建省城市管理執(zhí)法行為規(guī)范》中的相關條款。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，細化了嚴重違反規(guī)章制度、向服務對象“吃、拿、卡、要”等12種情形可視情節(jié)作為解聘依據(jù)，初步建立起區(qū)協(xié)管人員的退出機制。
這12種情形為：曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)事假累計超過十五天的；不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的；嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律的；連續(xù)三次季度考評或年度考評中被評定為不合格的；向工作對象吃、拿、卡、要被查實的；打罵工作對象被查證屬實的；不服從管理，無理取鬧的；未經(jīng)批準擅自離崗并影響工作的；違反著裝管理規(guī)定情節(jié)特別惡劣或屢教不改的；因行為失當造成嚴重社會不良影響的；受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的；其他應予辭退或解聘的情形。（記者王金植 通訊員林瀅）
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