對這種賭氣和撒嬌，千萬別慣著，老百姓不會求著這種人當公務(wù)員。

　　從中央到地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺，2013年也因此被公務(wù)員稱為“禁令年”。近日有媒體就“中央禁令對公務(wù)員影響”在全國隨機抽取了100位公務(wù)員進行調(diào)查。結(jié)果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，主要表現(xiàn)在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，現(xiàn)在很少收到了，多數(shù)人表示“公務(wù)員不好當”。超六成公務(wù)員認為“禁令”一刀切，受“禁令”影響，個別公務(wù)員稱考慮離職。

　　離職就離職吧，誰都別攔著。對這種賭氣和撒嬌，千萬別慣著，老百姓不會求著這種人當公務(wù)員。如果真因為不堪“禁令”之多之嚴而離職，于國于民于個人，都是好事。

　　部分公務(wù)員對各項禁令表現(xiàn)出了抵觸，紀委監(jiān)察部門不要被其所綁架，反而應(yīng)該高興。如此反應(yīng)，說明禁令真起到了效果，不僅管住了官員被慣壞的嘴和手，更重要的是，讓官員沒有了“禁令只是一陣風(fēng)”的觀望和指望，禁令真正成了高壓線。如果公務(wù)員對禁令無所謂，倒恰恰是禁令的失敗，說明根本沒有觸及那些公眾深惡痛絕的惡習(xí)。

　　一些公務(wù)員抱怨禁令“一刀切”，沒有區(qū)別對待，缺乏人情。從公眾的角度來看，這恰恰是對禁令的贊揚。治理積重難返的吃喝送禮歪風(fēng)，不“一刀切”肯定是不行的。以往很多禁令成為擺設(shè)，最大的問題就是沒有“一刀切”，而是通過“原則上”、“特殊情況下”、“區(qū)別對待”、“例外”之類的模糊表述，給禁令開了很多口子。貪婪的權(quán)力向來是沒有漏洞創(chuàng)造漏洞也要鉆，何況有“原則上”這種看得見的漏洞。這一輪的禁令顯然注意到了這個問題，沒有留禁令后門，所以真正起到了效果。也別說什么“人情”，過去那么多禁令成為花瓶，壞就壞在講人情了。

　　至于有人抱怨禁令太嚴密太苛刻，也是站不住腳的。不是禁令太嚴苛，而是很多公務(wù)員對自己要求太低了?？纯茨切┙睿闶呛車揽恋囊髥?不準用公款吃喝，不準用公款抽煙喝酒，嚴禁元旦春節(jié)期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節(jié)禮，這難道不是對公務(wù)員的基本要求嗎?停止新建樓堂館所和清理辦公用房，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場所禁煙，這些要求過分嗎?

　　過去松垮的環(huán)境，慣出了一些官員身上很多毛病，覺得只要不撈進腰包，吃點兒喝點兒天經(jīng)地義;過年收點兒年貨，拿點兒購物卡，順理成章。本不應(yīng)得的，長時間來得了，就成了“既得利益”，一旦沒了，就很不適應(yīng)。習(xí)慣在一個安穩(wěn)、舒服的環(huán)境中，稍微嚴一些，就覺得欠著自己，叫嚷著要離職了。這些人沒有意識到，這才應(yīng)該是當官的常態(tài)。當官的太舒服，老百姓就不怎么舒服了。

　　那些覺得禁令太嚴苛的準備離職，讓他們離開吧，真是大好事。一來可以為政府減負，機關(guān)大院人滿為患，機構(gòu)臃腫人浮于事，走一些省得政府精簡了;二來可以形成一種常態(tài)的退出機制，過去公務(wù)員都是只進不出，占著崗位不撒手，制約了優(yōu)秀人才流進來;三來可以擠擠公務(wù)員熱的泡沫，讓年輕人不要對公務(wù)員身份有什么不切實際的期待。公務(wù)員其實不是那么好當?shù)模珓?wù)員崗位是公共服務(wù)崗位，需要有公共責(zé)任感和服務(wù)熱情，想高薪、想購物卡、想大吃大喝的公務(wù)員請走其他路，此路不通。

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