臺灣當(dāng)局修法保障勞動者權(quán)益 1067萬勞工將受益
臺灣立法機(jī)構(gòu)18日“三讀”通過“職業(yè)安全衛(wèi)生法”擴(kuò)大保障1067萬勞工，新增的“防過勞條款”，要求雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等情形，應(yīng)有預(yù)防過勞措施，違者最高可罰15萬元(新臺幣，下同)；若導(dǎo)致勞工發(fā)生職業(yè)病，更可罰雇主30萬元。
條文并賦予勞工“停止作業(yè)權(quán)”，即勞工執(zhí)行職務(wù)發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生危險之虞，可自行停止作業(yè)退避到安全場所，雇主不得解雇、調(diào)職、不給付工資。
該法也增列“六輕條款”，像石化業(yè)、化工廠等危險性工作場所，若未定期提出安全評估報告，導(dǎo)致危害性化學(xué)品泄漏或發(fā)生火災(zāi)、爆炸致發(fā)生死亡或三人以上罹災(zāi)，最高可罰300萬元。
新修條文規(guī)定，雇主不得使未滿18歲的勞工從事危險性或有害性的工作；若勞工經(jīng)醫(yī)師評估不能適應(yīng)原工作，雇主應(yīng)變更其作業(yè)場所、更換工作或縮短工作時間，并采取健康管理措施。
新法也禁止懷孕或產(chǎn)后未滿一年的女性勞工，從事礦坑、鉛散布場所，及暴露在有害化學(xué)品、影響胎兒健康的工作，違者將處一年以下有期徒刑、拘役或并科18萬以下罰金。
此外，新修條文也建立化學(xué)品源頭管理機(jī)制，即危害性化學(xué)品制造者、輸入者、供應(yīng)者及雇主，有揭示安全數(shù)據(jù)表、制備清單的義務(wù)，并依其危害性、散布情形及使用量等，采取分級管理措施。
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