報告稱超25%受調(diào)查海歸稅后月薪低于5000元
中國與全球化智庫（CCG）與海威時代7月31日聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，在被調(diào)查的海歸中，稅后月收入在5000-10000元間的人數(shù)占46.9%，15000元以上的人數(shù)占11.3%，5000元以下的人數(shù)占比超25%。
該報告是基于2016年3月－7月對回國發(fā)展的各類留學歸國人員進行的調(diào)研。根據(jù)回收的820份調(diào)查問卷，在被調(diào)查者中，女性占近70%，年齡主要集中在26-35歲，學歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主。
《報告》指出，超半數(shù)的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學匹配度一般，25%的被調(diào)查者認為“不怎么匹配”。不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，超半數(shù)海歸缺乏整體職業(yè)規(guī)劃。
針對在京80家涵蓋十多類行業(yè)的民企、外企、國企、事業(yè)單位的調(diào)查顯示，52.6%的受訪單位稱將在下一年度招聘更多的畢業(yè)生，36.8%的單位表示招聘人數(shù)將保持不變或減少，招聘時間不穩(wěn)定對海歸求職不利。更青睞于招聘海歸的民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)公司傾向于為海歸員工提供更優(yōu)厚的待遇。
《報告》還稱，超半數(shù)被調(diào)查者選擇目前工作城市的第一理由為“經(jīng)濟發(fā)展快”；17.6%的海歸就業(yè)者最看重“相關人才政策吸引”，表明政府的人才政策起到一定作用；6.8%的調(diào)查者稱“房價等生活成本低”是首要考慮的因素。
（編輯：李艷霞）
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