江西發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線：增長基準線8%下線3%
新華社南昌8月3日專電(記者鄔慧穎)江西省人社廳近日發(fā)布江西省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，增長不設(shè)上線。
江西省人社廳相關(guān)負責人介紹，各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時，對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準線以上核定工資增長幅度；對職工平均工資相當于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非國有企業(yè)也應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性、較多地增加職工工資。
據(jù)了解，此次工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
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