業(yè)界：

從關(guān)愛員工
到關(guān)愛員工下一代

　　　關(guān)愛員工下一代的企業(yè)還有很多。記者獲悉，九牧王（中國）有限公司正在緊鑼密鼓地開展愛心屋的裝修工作，預(yù)計(jì)8月10日前將正式開放

　　“愛心屋是為員工子女而準(zhǔn)備的。”九牧王工業(yè)系統(tǒng)人力資源經(jīng)理顏春華說，一直以來，九牧王就非常關(guān)心外來工子女的教育問題。早在前幾年，企業(yè)就針對員工小孩開展了創(chuàng)新思維開發(fā)的培訓(xùn)。這次，為了把關(guān)愛員工子女作為一個常態(tài)化的項(xiàng)目來做，他們特別在企業(yè)辦公樓內(nèi)劃出一塊，作為孩子們的家園。愛心屋開放后，他們將聘請2名幼師，針對2~7歲的企業(yè)員工子女開展啟蒙教育?！澳壳皭坌奈莺苁軉T工歡迎，已經(jīng)報(bào)名了50多個員工子女。一切費(fèi)用全部由企業(yè)支付?！?/P>

　　無獨(dú)有偶，頂星集團(tuán)也在暑假期間開展了“員工子女暑假夏令營”。頂星集團(tuán)名譽(yù)董事長王振明介紹說，目前，本期夏令營共有20個小朋友參加，企業(yè)專門聘請兩位專業(yè)的幼師來帶領(lǐng)，組織他們唱歌、跳舞、看書、看動畫片，做游戲，“總之，就是讓這些小朋友過得豐富多彩，在快樂的氛圍中，有所收獲?！蓖跽衩髡f，等夏令營快結(jié)束之際，公司還計(jì)劃組織小朋友和家長們一起游玩泉州，讓這些外來小朋友增強(qiáng)對泉州的認(rèn)識和好感。

　　“如果說，企業(yè)是一個大家庭，那么，所有的員工都是我們的家庭成員?！蓖跽衩鞯囊环挼莱隽藰I(yè)界共同的心聲，他說，通過開展員工子女暑假夏令營的活動，能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，這同時是企業(yè)人性化管理的一個部分，何樂而不為？

專家：

溫情的“員工激勵”
值得推廣

　　“這是企業(yè)給員工的一項(xiàng)福利，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。它讓員工在安心打工的同時，又可以幫助其子女健康成長，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持每年都開展這類活動?！绷羷θ斯芾碜稍冇邢薰靖呒壟嘤?xùn)師柳葉雄認(rèn)為，借助“員工子女暑假夏令營”的平臺，來自全國各地的孩子可以進(jìn)行溝通交流，尤其是對于外來員工子女來講，他們內(nèi)心會感覺受到尊重和平等對待，而這份尊重，能大大增加他們的家長對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，對子女、對員工、對企業(yè)而言，都是一個三贏的舉措。

　　“員工子女暑假夏令營，從大的方面來講屬于人力資源方面員工激勵的范疇?！睆B門仝博企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、人力資源專家涂滿章認(rèn)為，如果企業(yè)能夠提供員工真正想要的東西，就可以得到相應(yīng)的回報(bào)。很多員工都是把希望和精力寄托在下一代身上，如果企業(yè)主動將觸角延伸到員工子女身上，員工明顯感到企業(yè)的用心和關(guān)懷，那么對于企業(yè)的忠誠度和積極性就會明顯提高。

　　此外，涂滿章還表示，企業(yè)開展夏令營活動對于緩解用工緊張問題也有很大的幫助?！斑@就是筑巢引鳳的道理，只有把巢筑好了，才能夠吸引鳳凰過來?！逼髽I(yè)通過夏令營活動，從關(guān)注員工到關(guān)注員工下一代，對外樹立好口碑，不但可以在內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的凝聚力，還能吸引更多的人加入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中，“這樣一來，企業(yè)就根本不用擔(dān)心用工緊張或人才稀缺的問題”。（本網(wǎng)記者 陸燁埡 實(shí)習(xí)生 劉淑蘭）