業(yè)界:
從關(guān)愛員工
到關(guān)愛員工下一代
關(guān)愛員工下一代的企業(yè)還有很多。記者獲悉,九牧王(中國)有限公司正在緊鑼密鼓地開展愛心屋的裝修工作,預(yù)計(jì)8月10日前將正式開放
“愛心屋是為員工子女而準(zhǔn)備的。”九牧王工業(yè)系統(tǒng)人力資源經(jīng)理顏春華說,一直以來,九牧王就非常關(guān)心外來工子女的教育問題。早在前幾年,企業(yè)就針對員工小孩開展了創(chuàng)新思維開發(fā)的培訓(xùn)。這次,為了把關(guān)愛員工子女作為一個常態(tài)化的項(xiàng)目來做,他們特別在企業(yè)辦公樓內(nèi)劃出一塊,作為孩子們的家園。愛心屋開放后,他們將聘請2名幼師,針對2~7歲的企業(yè)員工子女開展啟蒙教育?!澳壳皭坌奈莺苁軉T工歡迎,已經(jīng)報(bào)名了50多個員工子女。一切費(fèi)用全部由企業(yè)支付?!?/P>
無獨(dú)有偶,頂星集團(tuán)也在暑假期間開展了“員工子女暑假夏令營”。頂星集團(tuán)名譽(yù)董事長王振明介紹說,目前,本期夏令營共有20個小朋友參加,企業(yè)專門聘請兩位專業(yè)的幼師來帶領(lǐng),組織他們唱歌、跳舞、看書、看動畫片,做游戲,“總之,就是讓這些小朋友過得豐富多彩,在快樂的氛圍中,有所收獲?!蓖跽衩髡f,等夏令營快結(jié)束之際,公司還計(jì)劃組織小朋友和家長們一起游玩泉州,讓這些外來小朋友增強(qiáng)對泉州的認(rèn)識和好感。
“如果說,企業(yè)是一個大家庭,那么,所有的員工都是我們的家庭成員?!蓖跽衩鞯囊环挼莱隽藰I(yè)界共同的心聲,他說,通過開展員工子女暑假夏令營的活動,能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力和向心力,這同時是企業(yè)人性化管理的一個部分,何樂而不為?
專家:
溫情的“員工激勵”
值得推廣
“這是企業(yè)給員工的一項(xiàng)福利,體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。它讓員工在安心打工的同時,又可以幫助其子女健康成長,企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持每年都開展這類活動?!绷羷θ斯芾碜稍冇邢薰靖呒壟嘤?xùn)師柳葉雄認(rèn)為,借助“員工子女暑假夏令營”的平臺,來自全國各地的孩子可以進(jìn)行溝通交流,尤其是對于外來員工子女來講,他們內(nèi)心會感覺受到尊重和平等對待,而這份尊重,能大大增加他們的家長對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度,對子女、對員工、對企業(yè)而言,都是一個三贏的舉措。
“員工子女暑假夏令營,從大的方面來講屬于人力資源方面員工激勵的范疇?!睆B門仝博企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、人力資源專家涂滿章認(rèn)為,如果企業(yè)能夠提供員工真正想要的東西,就可以得到相應(yīng)的回報(bào)。很多員工都是把希望和精力寄托在下一代身上,如果企業(yè)主動將觸角延伸到員工子女身上,員工明顯感到企業(yè)的用心和關(guān)懷,那么對于企業(yè)的忠誠度和積極性就會明顯提高。
此外,涂滿章還表示,企業(yè)開展夏令營活動對于緩解用工緊張問題也有很大的幫助?!斑@就是筑巢引鳳的道理,只有把巢筑好了,才能夠吸引鳳凰過來?!逼髽I(yè)通過夏令營活動,從關(guān)注員工到關(guān)注員工下一代,對外樹立好口碑,不但可以在內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的凝聚力,還能吸引更多的人加入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中,“這樣一來,企業(yè)就根本不用擔(dān)心用工緊張或人才稀缺的問題”。(本網(wǎng)記者 陸燁埡 實(shí)習(xí)生 劉淑蘭)



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