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多數(shù)戶外工作人員難領(lǐng)高溫補(bǔ)貼 違法成本低致執(zhí)行難

來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 2016-08-15 09:21 http://m.vtrackmedia.com/ 海峽都市報(bào)電子版

  >>分析

  違法成本低致使補(bǔ)貼發(fā)放難

  類似的情況不止發(fā)生在北京,事實(shí)上,全國(guó)各地幾乎每年都有用人單位未按規(guī)定足額發(fā)放高溫津貼的現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)此前媒體報(bào)道,2015年就曾有一位建筑工人在網(wǎng)上發(fā)帖表示,自己看了媒體報(bào)道才知道高溫津貼這回事,而且,自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫津貼。

  為何高溫津貼發(fā)放這么難?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園表示,一方面由于宣傳普及不到位,很多人并不知道可以領(lǐng)取這項(xiàng)補(bǔ)貼,而用人單位對(duì)于高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)及天氣條件等也不清楚,這是造成這種現(xiàn)象的主要原因之一。程延園說(shuō),很多勞動(dòng)者不了解相關(guān)法律法規(guī),不知道自己可以享有這項(xiàng)福利,此外,有些用人單位對(duì)于高溫津貼的具體發(fā)放要求也不是很明確,“比如具體氣溫達(dá)到多少度算是高溫天氣,有些企業(yè)都還不是很了解。”另一方面,程延園認(rèn)為,各地現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)并不算高,客觀來(lái)講,涉及的金額并不是很高,因此也無(wú)法引起用人單位足夠重視。此外,勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位時(shí)大多較為弱勢(shì),不會(huì)合理主張自己的權(quán)利,也是導(dǎo)致高溫津貼執(zhí)行難的原因。

  除上述原因外,中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉此前在接受采訪時(shí)表示,目前高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)主要依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織監(jiān)督,監(jiān)督管理工作比較乏力,懲處方面的欠缺使得用人單位違法成本較低,也是導(dǎo)致高溫津貼難以落實(shí)的一個(gè)重要原因。

  中國(guó)社科院法學(xué)研究所副研究員支振鋒認(rèn)為,高溫維權(quán)要有法所依,就要把相關(guān)的權(quán)利義務(wù)法律化,今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動(dòng)保護(hù)措施列入《勞動(dòng)法》,提高其執(zhí)行效力。同時(shí),要明晰監(jiān)管責(zé)任,加大監(jiān)管和處罰力度,保證政策的剛性和權(quán)威性。

  防暑降溫措施不止高溫津貼

  事實(shí)上,除了高溫津貼外,用人單位還應(yīng)當(dāng)在高溫條件下為作業(yè)人員提供其他必要的安全生產(chǎn)環(huán)境及保障措施。北京市2015年發(fā)布了《工作場(chǎng)所防暑降溫技術(shù)規(guī)范》,這一地方標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于高溫作業(yè)工種的工作環(huán)境以及用人單位需采取的措施做了詳細(xì)規(guī)定。市安監(jiān)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此前相關(guān)規(guī)定中對(duì)用工單位為高溫作業(yè)人員提供防暑飲料和藥品沒(méi)有具體要求,因此常常出現(xiàn)上百工人只供一桶綠豆湯、幾盒清涼油的現(xiàn)象。而現(xiàn)在,用工單位有了明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)法時(shí)不能達(dá)標(biāo),可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行警告或處罰。

  據(jù)北京市安監(jiān)局工作人員介紹,按照北京市《工作場(chǎng)所防暑降溫技術(shù)規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),室外露天作業(yè)累計(jì)不超過(guò)6小時(shí),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)(即12時(shí)-15時(shí))內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)該采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

  此外,每年6月~9月期間,用人單位應(yīng)為所有高溫作業(yè)人員提供清涼飲料和防暑藥品,清涼飲料發(fā)放量應(yīng)不少于人均2.5L/天;防暑藥品可配備仁丹、十滴水、藿香正氣水、清涼油等。防暑藥品供應(yīng)量以滿足實(shí)際需要為宜。應(yīng)明確飲料及藥品盛裝器具的放置地點(diǎn)、清洗方法,消毒應(yīng)規(guī)范,并設(shè)專人負(fù)責(zé)。

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