­　　筆試的結束僅僅是公務員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務員之路的關鍵一步，面試成績是決定勝負的關鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國家公務員考試，實行了分級分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機關、市地級以下直屬機構和專業(yè)性較強的部門，在考試內容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是今年國家公務員局明確發(fā)布消息，2015年國家公務員考試，部分直屬機構如海關、稅務等將結合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題。專業(yè)性要求更明晰，標志著國考面試從“職業(yè)人”向“專業(yè)人”的思路轉變。

­　　專業(yè)考試是目前國家招錄公務員面試考試要求的核心思想，在面試中會針對不同部門單獨命制具有部門特色的考題，選派部分本部門人員擔當考官，并為不同部門制定差異化的評分標準。這種方式能夠最大限度地考查應試者是否與部門職位精準匹配，從而為國家公務員隊伍選拔高素質人才。這也標志著國家對人才的能力要求已由職業(yè)人向專業(yè)人轉變。

­　　今年的國考筆試，行測和申論都對省級以上機關和市地級以下機關職務進行分卷考試，那么面試又是怎樣考的？會有什么重大變革嗎？我們先來看下往年各核心系統(tǒng)的面試情況。

­　　國稅系統(tǒng)

­　　國稅系統(tǒng)面試一般為結構化面試。命題有三大特點，一是題目會涉及到較專業(yè)的稅務知識，命題具有較強專業(yè)性；二是會考察到近期的相關熱點事件，具有一定的時效性；三是不同地區(qū)的國稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。

­　　海關系統(tǒng)

­　　海關系統(tǒng)面試采用結構化題目，主要采用聽題答題的方式，考生手里沒有題本，一次聽一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關工作人員角色，考題涉及海關日常工作。

­　　鐵路公安

­　　鐵路公安的面試考查能力相對全面，對考生無論是綜合能力還是專業(yè)能力要求都比較高。縱觀近幾年鐵路公安的面試真題，出現(xiàn)過常規(guī)結構化，也出現(xiàn)過視頻題，并且視頻題基本成為必考題目。因此視頻題在2015年國考面試中更應引起考生注意。

­　　外交部

­　　縱觀近三年外交部考試真題，主要采用演講+半結構化的面試形式。一般分為兩個部分，第一部分演講是每年必考的題型。第二部分常見的是結構化提問，是運用特定的問題對應聘者進行標準化的提問。外交部考試更關注考生的背景，偏重于考查求職動機與擬任職位匹配性。

­　　銀監(jiān)會

­　　在銀監(jiān)會面試結構化試題，以人際關系處理以及情境應變題型為主；專業(yè)題因考試類別不同有所區(qū)別，具體內容與崗位緊密相關，專業(yè)性極強；英語題則主要考查內容包含自我認知、專業(yè)知識等內容。

­　　其他系統(tǒng)如公安部門會比較多地考察考生求職動機、奉獻精神。稅務部門會比較多地考察稅務相關知識、解決實際問題的能力。以前海事局出的是普通題，但2012年增加了海上救援、海務考題。有的部門還會針對崗位對面試進行細分，如銀監(jiān)會有監(jiān)管、IT、金融等幾類面試題。“在這種情況下，考生就要根據所報考的職位、部門以及相關的工作背景，進行有針對性的準備。”

­　　自2013年國家公務員面試以來，考官對考生的要求不僅是展現(xiàn)個性，更重要的是要考生與部門能否精準匹配，專業(yè)專項已經成為面試考官毋庸置疑的選擇標準，“專業(yè)專項”時代全面到來，這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配。因此題目和該部門日常工作結合較為緊密，對考生的考察更具針對性。