­　　國考為什么要分級分類分卷？

­　　按《公務員法》規(guī)定，公務員職位類別根據職位的特點、性質、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。

­　　因此對于公務員的選拔就是從源頭上進行把關，通過分級分類考試選拔出更適合不同崗位的人才，對于公務員隊伍的整體素質水平提高有著十分重要的意義。實際上，近幾年國家公務員招錄部門一直在強調 “探索分級分類考試，探索2+X考試模式”，并提到“中央機關招錄職位區(qū)分為中央機關及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別，在考試內容和招錄政策上有所區(qū)別。”

­　　近年來，國考面試的主體形式經歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”幾個階段。從2011年起國家公務員面試指導思想發(fā)生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉變，回歸到了人才測評的標準上來?，F在國家鼓勵各部門自主命題。

­　　部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，對專業(yè)性較強的單位（如銀監(jiān)會、證監(jiān)會）和非通用語職位，繼續(xù)實行“2+X”模式，以體現不同層級不同行業(yè)對能力素質的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關對人才的需求。

­　　面試考查九大要素

­　　面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據不同職位特點擬定部門自設測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

­　　面試為什么要分系統(tǒng)備考？

­　　縱觀近幾年國考面試，獨立命題的部門越來越多，專業(yè)化命題特點越來越明顯。例如國稅，作為國考第一大戶，不僅本部門單獨命制題目，甚至部門內部不同省份也單獨命制題目，且命題具有較強的專業(yè)性，涉及到稅收理念、稅務工作及稅收政策等。

­　　海關命題變化較大，之前都是獨立命題且無專業(yè)性，但是從2013年開始，在獨立命題的基礎上專業(yè)性在不斷加強，常賦予考生海關工作者角色，與海關工作緊密聯系；

­　　銀監(jiān)會是整個考試中專業(yè)性最強的部門之一，監(jiān)管類、金融類、計算機類、法律類、綜合類，每一類面試題目都具有針對性強、專業(yè)突出等特點。除此之外，單獨命題的部門還有鐵路公安、外交部、審計署、出入境檢驗檢疫、出入境邊防檢查、海事局、證監(jiān)會、統(tǒng)計局調查總隊等，其中鐵路公安、審計署、海事局等部門都有非常強的專業(yè)性。并且，在2014年國考面試中，不少中央黨群和行政機關如財政部、文化部、共青團中央和中央對外宣傳辦公室等部門也開始探索命題的專業(yè)性，在統(tǒng)考題目的基礎上增加1-3道專業(yè)題目。

­　　2011年“國考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關等專業(yè)性較強的部門面試考題將更注重考查與實際工作相關的題目。未來公務員考試專業(yè)性加強是必然趨勢，面試準備需從所報職位出發(fā)，更有針對性。

­　　面試怎么才能有效提高分數？

­　　專業(yè)專項是現階段國家招錄公務員面試考試要求的重要核心標準，國考面試形式開始針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業(yè)務能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

­　　專家提醒進入面試的考生，需了解職位及部門實際工作，尤其是海關、國稅、海事、邊檢、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等專業(yè)性較強的部門；學習從政府的角度思考問題；盡可能與招考部門聯系，確認考試形式，多溝通了解考試情況；關注大政方針和時事熱點，儲備面試語言表達材料；閱讀面試教材，準備面試基本能力，如計劃組織協(xié)調等；訓練面試真題，提高語言表達能力。 中公教育面試研究院院長劉彥說，如果不參加培訓班，自己要營造氛圍，找一起考試的人共同練習。