本科生專科生就業(yè)情況對比解讀 “英雄”不問出處？
“學(xué)歷和能力相比的話，當(dāng)然是能力更重要。”董女士是唐山銀行股份有限公司校園招聘的負(fù)責(zé)人。記者在湖南大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上看到了該公司的在線招聘信息，其中“普通員工”這一崗位的應(yīng)聘條件中直接標(biāo)明了院校要求，僅限清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等32個重點本科院校，湖南省只有中南大學(xué)和湖南大學(xué)被列入其中。
董女士對此解釋，學(xué)歷只是篩選淘汰的第一關(guān)，真正有能力的人才能走到最后。對于如何淘汰掉“高分低能”的人，董女士說：“我們招聘時會有專業(yè)團隊去考核，錄用后有3個月的試用期，通過最終考核，才能成為正式員工。”記者在湖南大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上查詢其他公司的招聘信息發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司都會將本科學(xué)歷作為招聘的一個基本要求，同時也有少數(shù)公司或部分崗位要求更為嚴(yán)格：只招985、 211及重點大學(xué)本科畢業(yè)生，還有的公司直接將“本、碩、博各階段均畢業(yè)于985或211工程等重點院校”寫入了統(tǒng)一的報名條件中。“如果沒有學(xué)歷做支撐，是很難爭取到機會去證明自己的能力的。”徐鳴是湖南大學(xué)2015屆畢業(yè)生，已在中建鋼構(gòu)有限公司（華東大區(qū)）工作一年。“那么多優(yōu)秀的人一起競爭，如果實際能力不夠，背景再好的也還是會被淘汰。但是問題在于，能有機會進入大企業(yè)的學(xué)生院校背景也都差不多，企業(yè)就是在優(yōu)中擇優(yōu)。”在徐鳴看來，學(xué)歷就是一塊敲門磚，能力才是墊腳石。
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