早在2013年,教育部辦公廳就發(fā)出通知,嚴(yán)禁發(fā)布含有限定“985高校”、“211高校”等字樣的招聘信息,堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。但幾年下來,名企只要985、211畢業(yè)生仍然是就業(yè)“潛規(guī)則”。對此,用人單位普遍表示,設(shè)置招聘門檻,一是因為名校畢業(yè)生的個人素質(zhì)相對較高,二是他們可以快速地從一沓沓簡歷中辨識需要的人才。也有企業(yè)表示,硬性門檻還能回避著招聘中的“人情關(guān)系”。“在人情社會中,一些好崗位總有人探消息、托關(guān)系,設(shè)置了一定程度的門檻,可以避免走后門的情況。”一位企業(yè)招聘人員略顯無奈地說。(長沙晚報記者 王娜 徐媛 實習(xí)生 楊洋)