中國留學生在日就職需明確方向 小心被“捆綁”
日本新華僑報網29日發(fā)布一篇題為《中國留學生在日就職要小心被“捆綁”》的文章，反映出一些日本企業(yè)在畢業(yè)季運用手段把應屆畢業(yè)生捆綁在公司，擾亂了畢業(yè)生的求職，一些中國留學生也遇到此種困擾。文章呼吁留學生看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職，避免一時著急被“捆綁”。
文章摘編如下：
前兩天，一名在日本留學即將畢業(yè)的中國學生向記者說起近況，從去年下半年開始找工作，目前已經得到一家企業(yè)的“內定”聘用。本來是一件歡喜的事情，她卻表達了自己內心的一些苦悶：最初擔心找不到合適的工作，所以同時應聘好幾家企業(yè)，沒想到很快就有一家她心儀的公司錄取她。心情激動萬分，卻沒想到后面有如此大的不安——內定的公司要求新人不許繼續(xù)面試其他公司，并頻繁地要求出席聚餐和研修。
她開始意識到，這家公司早早地就發(fā)了錄取信，也許并不是因為她有多優(yōu)秀，而是“捷足先登”占著應屆畢業(yè)生，剝奪她考慮其他公司的時間。公司雖然也是一家中型企業(yè)，口碑良好，但這件事情讓她感到，如果公司真的吸引人，為什么要用這樣的手段。所以，內心開始有了波瀾起伏。
這位在日留學生遇到的困惑，是日本大學生基本都會遇到的事情。目前正是日本的畢業(yè)季，日本政府及社會對應屆畢業(yè)生的就職狀態(tài)都相當關注。最近，日本文部科學省和厚生勞動省公布的一項調查結果顯示，截至2月1日，春季畢業(yè)的大學生“內定率”達到了90.6%，同比增長了2.8%，連續(xù)6年保持上升。同時，這一數(shù)據(jù)也創(chuàng)下了2000年以來的最高峰。
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