中國留學生在日就職需明確方向 小心被“捆綁”
看起來是形勢一片向好，經(jīng)濟景氣了，企業(yè)招聘也更有動力。其實，就業(yè)季的背后，苦惱不僅僅只有中國留學生親身經(jīng)歷的那一種。
比如大型招聘會開始的時間過早，學生無法同時兼顧學業(yè)和就職。日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會曾經(jīng)制定了指南，建議企業(yè)在畢業(yè)前一年的8月開始應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動。但是，不少企業(yè)都無視這個規(guī)矩，早在畢業(yè)前一年的5月左右開始招聘。這就如考試一樣，只要有一個學生交卷了，其他考生就開始有點兒坐不住了。畢業(yè)生擔心好的機會被他人率先搶走，因此紛紛響應(yīng)，畢業(yè)論文和就職活動的沖突也讓學生們叫苦連天。不妨通過數(shù)字來看看這種情況到底有多普遍：日本“經(jīng)團聯(lián)”對大學團體就職狀況問卷調(diào)查顯示，有44.9%的學生表示6月前就開始面試的企業(yè)非常多，造成了混亂。
其實，用這種手段把新人捆綁在公司，真的有效嗎？如果公司環(huán)境不利于年輕人發(fā)展，他們也會在工作一段時間之后感覺出來。同理，真正好的公司，畢業(yè)生也能體會出價值。
日本政府對此專門做過一項調(diào)查：2013年3月畢業(yè)的學生中，31.9%的人在2016年前辭去了自己的第一份工作。其中12.8%在第一年辭職，10%的人在第二年辭職，9.1%的人在第三年辭職。5人以下的小公司里，59%的應(yīng)屆生3年內(nèi)就辭職了；1000人以上的公司里，23.6%的人在3年內(nèi)辭職。
可見，一家公司的真實運營狀況和內(nèi)部工作環(huán)境，才是左右學生去留的重要因素。即使在招聘季搶先一步將人才“捆綁”起來，將來他們也會因為不滿意而離開公司。如果真正想將人才當作維持公司發(fā)展的源泉，而不是三年換一批的“一次性人員”。那么，最好還是給畢業(yè)生多一些考慮的時間和空間。
而不論是在日本的中國留學生還是日本的學生，都要注意到，人生第一份工作相當重要。因此，要在繁忙的就職活動中，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職，不要因為一時著急或心慌被“捆綁”。
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