在近年來“用工難”呼聲漸高的背景下，用工大市泉州節(jié)后的招工市場卻并非一片哀鴻，而是百態(tài)紛呈。求職者數(shù)量保持基本穩(wěn)定，熟練技工卻依然短缺；大企業(yè)“不餓”，小企業(yè)犯愁；越來越多的企業(yè)則未雨綢繆、另辟蹊徑，選擇“機(jī)器換工”……

　　新常態(tài)下，用工到底難不難？

　　近日，泉州市泉港區(qū)舉辦春季大型人力資源招聘會，共有86家企業(yè)提供就業(yè)崗位1843個，吸引近3000名應(yīng)聘者到場求職，300多人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。 莊國輝 劉澤陽 攝

　　編者按：新春至，開工時。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，此一宏觀形勢反射到用工上，又會呈現(xiàn)什么樣的新狀態(tài)？用工難不難？難在何處？如何破題？開春之際，本報記者深入八閩大地，進(jìn)行調(diào)查采訪，為您尋找答案。

　　元宵節(jié)前后，我省用工第一大市——泉州市持續(xù)迎來外來務(wù)工人員返崗潮。作為衡量經(jīng)濟(jì)景氣度的一項重要指標(biāo)，用工攸關(guān)企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)的生存。今年泉州節(jié)后用工市場呈現(xiàn)何種狀況呢？連日來，本報記者深入到晉江、石獅等地，一探究竟。

普工均衡，技工短缺

　　2月22日，在泉州用工量最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)——晉江陳埭鎮(zhèn)勞動力就業(yè)市場，一場場新春招聘會正在舉行，數(shù)百家制造業(yè)企業(yè)正在“招兵買馬”。記者在市場內(nèi)看到，前來招聘的企業(yè)以紡織服裝和鞋業(yè)為主，而招工崗位以車工、縫紉工等一線工種為主。

　　“今年經(jīng)濟(jì)景氣度不高，大部分企業(yè)用工數(shù)量增幅有限，求職者數(shù)量卻保持了基本穩(wěn)定，這對用工企業(yè)來說不是壞事。”晉江人力資源與勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　在招聘會現(xiàn)場，多位企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人對今年的招工形勢均表示樂觀。“正月初八起，我們就參加了多場招聘大會，總體感覺今年招工形勢還可以，求職人數(shù)比往年要多一些，總體供求基本平衡。”361度體育用品有限公司人力資源專員林升升說。

　　用工形勢總體供求平衡的同時，結(jié)構(gòu)性問題卻仍然十分明顯——技術(shù)工尤其是熟練技術(shù)工依然面臨短缺，呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。

　　林升升對記者表示，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)所需的是熟練技術(shù)工人，而當(dāng)前人力資源市場上充斥著大量的普工。從周期看，一名普工要成長為熟練工人，少則2至3年，多則5年。大量使用普工，不僅會影響生產(chǎn)進(jìn)度，也不利于產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

　　泉州總商會副主席蔣細(xì)宗告訴記者，技術(shù)工短缺是困擾泉州制造業(yè)企業(yè)多年的難題。這一難題最直接的原因是，企業(yè)如果招聘普工，往往要付出更多的培訓(xùn)成本，而普工一旦成長為熟練工，往往又會跳槽，讓企業(yè)得不償失。

　　據(jù)泉州市勞動就業(yè)中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年泉州節(jié)后普工的平均月薪在3000元左右，基本和去年持平；而熟練技術(shù)工人普遍在5000元上下，增幅為10%左右。

　　近日，福安市人社局聯(lián)合市總工會、殘聯(lián)、婦女聯(lián)合會等單位舉辦2016年“春風(fēng)行動”大型公益性招聘會，為求職者提供3800多個就業(yè)崗位，吸引了大量求職者。林楊李瑩攝

大小企業(yè)兩極分化

　　今年節(jié)后的用工市場，大小企業(yè)之間兩極分化的跡象也十分明顯。據(jù)泉州統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)，截至2月22日，泉州百家以上的規(guī)模企業(yè)，老員工的返崗率超過85%，部分品牌企業(yè)甚至高達(dá)95%。

　　石獅服裝龍頭企業(yè)——石獅愛登堡公司董事長田啟明告訴記者，愛登堡今年員工返崗率出人意料地走高，隨著元宵節(jié)最后一批老員工返崗，最終有望達(dá)96%。在石獅當(dāng)?shù)?，另一家用工大戶富貴鳥有關(guān)人士也透露，今年老員工的返崗率好于預(yù)期，尤其是數(shù)百對外來工夫妻幾乎全到崗。

　　與龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)老員工高返崗率相對比，大量泉州中小企業(yè)老員工的返崗率，普遍徘徊在70%左右。

　　“今年打算招聘120名工人，從農(nóng)歷初七開始到現(xiàn)在一直在招工，只找到80名左右。”在石獅勞動力就業(yè)市場，中小企業(yè)主蔡華華對記者說。

　　記者輾轉(zhuǎn)多個勞動力就業(yè)招聘會現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求助者更青睞于進(jìn)大企業(yè)。“大企業(yè)訂單充足，薪水高而且穩(wěn)定，作息也比較規(guī)范。”在泉州勞動力就業(yè)中心，一名三明籍90后求職者黃東明對記者說。

　　部分求職者告訴記者，一些泉州中小企業(yè)往往在招聘時許諾高薪，但最后卻受制于訂單不足，在計件薪酬制下難以兌現(xiàn)和落實。正是這一狀況，加劇了當(dāng)下泉州中小企業(yè)的招工困難。

　　據(jù)泉州勞動就業(yè)中心分析，今年大企業(yè)用工形勢比小企業(yè)好，除了薪酬相對有保障外，也得益于員工配套福利的持續(xù)改善。近年來，越來越多泉州大企業(yè)在員工住房、醫(yī)保、子女教育補(bǔ)貼、廠房設(shè)施改造等方面推出新舉措，持續(xù)優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。

　　業(yè)界表示，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，大企業(yè)和中小企業(yè)在用工領(lǐng)域呈現(xiàn)出截然不同的狀況實屬正常。福利好、發(fā)展前景好、用工規(guī)范的企業(yè)獲得青睞，而用工環(huán)境惡劣、徘徊在中低端的微利企業(yè)被拋棄，這有利于整個泉州產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)走上良性發(fā)展軌道。

機(jī)器換工成趨勢

　　面對復(fù)雜的用工形勢，當(dāng)前，一部分泉州民企傾向于通過提升機(jī)器自動化水平，縮減用工需求，一勞永逸地解決問題。這一趨勢在當(dāng)前的泉州民企界十分普遍。

　　晉江東石鎮(zhèn)是聞名全國的中國傘都，而傘業(yè)是一個典型的勞動密集型行業(yè)，用工壓力不小。當(dāng)?shù)貍憔啐堫^企業(yè)晉江鴻盛公司董事長王清鴻告訴記者，這幾年熟練工人的薪水每年增幅都在15%以上，今年盡管經(jīng)濟(jì)形勢低迷，公司也將薪水調(diào)高了8%左右。

　　“不調(diào)高薪水，根本招不到工人。”王清鴻認(rèn)為，制造業(yè)的利潤在下降，用工成本卻逐年走高，這樣下去，企業(yè)無法生存。大規(guī)模使用智能設(shè)備，減少用工規(guī)模，是大勢所趨。

　　蔣細(xì)宗認(rèn)為，泉州的傳統(tǒng)制造業(yè)，多集中于勞動密集型行業(yè)。當(dāng)前，人口紅利退潮導(dǎo)致的用工成本高企，日益成為泉州民企“無法承受之重”，大規(guī)模推廣智能化、自動化設(shè)備，是解決問題的關(guān)鍵，某種程度上看，甚至可以一勞永逸破解這一難題。

　　事實上，在泉州民企界，龍頭企業(yè)和品牌企業(yè)已經(jīng)在這方面走在了前面。

　　記者進(jìn)入喬丹體育有限公司電腦“無縫”針車車間，只見40多臺電腦針車正快速、精準(zhǔn)地運(yùn)作。技術(shù)管理人員李德平說，從工序和效率看，這些針車比普通針車快5倍左右，且非常精準(zhǔn)。“這樣一來，針車車間就可以省去四分之三的人工，每雙鞋大約可以省去三分之一的人工成本。”李德平說，去年以來，喬丹還引進(jìn)智能切割機(jī)、檢測機(jī)器人等智能生產(chǎn)設(shè)備，大大減少了用工需求。

　　據(jù)泉州市總商會的調(diào)查結(jié)果顯示，目前，規(guī)模以上的泉州制造業(yè)企業(yè)中，已有近80%采購或意向采購自動化設(shè)備，以實現(xiàn)用工替代。（記者 何金）