市屬公立醫(yī)院試點(diǎn)“醫(yī)藥分開(kāi)”

　　政府多舉措，吸引醫(yī)務(wù)人才來(lái)泉就業(yè)

　　本報(bào)訊今年，泉州市將確定市屬公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，核心改革內(nèi)容為“醫(yī)藥分開(kāi)”，并同步推行分配機(jī)制改革。日前，泉州市政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持市屬公立醫(yī)院改革發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），將進(jìn)一步放寬衛(wèi)生人才招聘政策，以緩解目前人才緊缺現(xiàn)象。

醫(yī)務(wù)人員績(jī)效激勵(lì)體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬

　　去年，石獅市醫(yī)院?jiǎn)?dòng)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，其推出的院長(zhǎng)聘任制、取消藥品加成等舉措，廣受好評(píng)。在此基礎(chǔ)上，今年，泉州市將選擇市屬公立三級(jí)醫(yī)院作為改革試點(diǎn)，核心內(nèi)容仍然是“醫(yī)藥分開(kāi)”。

　　根據(jù)設(shè)想，市屬公立醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)濟(jì)能力設(shè)置崗位和聘用條件，實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，自主聘任衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位除外），并發(fā)放醫(yī)院聘任證書(shū)。

　　與此同時(shí)，泉州市還將推進(jìn)市屬公立醫(yī)院分配機(jī)制改革，即建立健全績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。《意見(jiàn)》指出，核定市屬公立醫(yī)院收入，可從醫(yī)療收入（扣除藥品收入）超收部分中提取一定比例的獎(jiǎng)金，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的增量部分。在內(nèi)部酬勞分配上，要體現(xiàn)同工同酬，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則。

擴(kuò)大招聘范圍吸引人才來(lái)泉就業(yè)

　　放寬衛(wèi)生人才招聘政策，提高衛(wèi)生技術(shù)人才的待遇，則是《意見(jiàn)》的一大亮點(diǎn)。泉州市政府將實(shí)施“百千萬(wàn)”衛(wèi)生人才工程，力爭(zhēng)到2015年，全市擁有100名醫(yī)學(xué)博士生、1000名醫(yī)學(xué)碩士生、10000名具有本科學(xué)歷的衛(wèi)生技術(shù)人員。

　　《意見(jiàn)》提出，為吸引更多醫(yī)學(xué)本科生來(lái)泉工作，泉州市將面向社會(huì)公開(kāi)招聘同時(shí)具備全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱(chēng)的衛(wèi)生技術(shù)人員，泉州區(qū)域外的應(yīng)聘人員，若其原單位不同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，經(jīng)由人事、編制、衛(wèi)生部門(mén)批準(zhǔn)可以辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，還將擴(kuò)大公開(kāi)招聘范圍，對(duì)具備全日制普通高校本科以上學(xué)歷的醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生，放寬生源地、戶(hù)籍和畢業(yè)年限等條件限制。（海峽都市報(bào)閩南版記者 陳麗娟）