我省將嚴(yán)格規(guī)范人事考試的各項(xiàng)流程，特別是考試組織工作人員的回避制度。昨日，省公務(wù)員局就《福建省人事考試工作人員防止利益沖突廉潔從政行為規(guī)范》向公眾征求意見，如果工作人員三代以內(nèi)的直旁系親屬參加考試，都必須提前主動(dòng)報(bào)告。同時(shí)，還對(duì)人事考試工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范。

　　征求意見時(shí)間為即日起到11月16日，各界人士可登錄福建人事人才網(wǎng)（www.fjrs.gov.cn）查詢征求意見稿原文，并提交意見。

　　四種情況工作人員須報(bào)告

　　省公務(wù)員局表示，目前，我省各類人事考試眾多，諸如公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、公務(wù)員遴選考試、機(jī)關(guān)內(nèi)部競爭上崗考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等，要求考試組織工作人員必須廉潔從政，防止各種利益沖突帶來不公正的行為。因而，我省此次制訂的《規(guī)范》旨在杜絕從事人事考試工作人員的個(gè)人利益與公職身份所代表或維護(hù)的公共利益兩者之間發(fā)生矛盾和沖突。

　　按照規(guī)定，人事考試工作人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)報(bào)告制度，最大限度地防止利益沖突，存在以下情形的，在參加有關(guān)考試工作之前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告：本人擬參加有關(guān)人事考試的；本人與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親或近姻親關(guān)系的；本人三年內(nèi)參加過有關(guān)考試培訓(xùn)活動(dòng)、參加過有關(guān)考試書籍、資料編寫工作的；其他需要報(bào)告的情形。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有參加有關(guān)考試工作，但有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親、近姻親或需要報(bào)告的其他關(guān)系人報(bào)名參加本單位及其直屬上下級(jí)部門組織有關(guān)人事考試的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告。

　　招考條件不得“量身定做”

　　征求意見稿還對(duì)人事考試工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范，為維護(hù)考生和用人單位的合法權(quán)益，不準(zhǔn)有以下7種行為，并要求單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)帶頭遵守。7種行為包括：利用職權(quán)或者職務(wù)上的便利，索取、接受考生及其親屬的財(cái)物、禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證；接受可能影響工作的禮品、宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排；向相關(guān)部門及其人員以暗示、授意、打招呼、批條子、指定、強(qiáng)令等方式，為自己或親朋好友或特定關(guān)系人謀取利益；在工作中，為親朋好友或特定關(guān)系人“量身定做”，設(shè)置特定崗位招考條件；在工作中，濫用職權(quán)、徇私舞弊，為自己或親朋好友或特定關(guān)系人牟取私利；利用知悉或者掌握的內(nèi)部信息，為自己或親朋好友或特定關(guān)系人提供方便；有其他以權(quán)謀私，影響考試公平、公正的行為。

　　違規(guī)考生將根據(jù)實(shí)際作處理

　　征求意見稿中提出，今后要充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，在有關(guān)考試公告和單位門戶網(wǎng)中公布申訴舉報(bào)電

　　話，接受考生和社會(huì)的申訴、舉報(bào)和利益沖突回避申請(qǐng)。進(jìn)一步建立健全相關(guān)制度、規(guī)范辦事流程，及時(shí)受理人事考試中的群眾申訴舉報(bào)，對(duì)涉及面廣、爭議性大的問題要履行集體研究程序。同時(shí)，建立群眾申訴舉報(bào)情況定期通報(bào)制度，做好群眾申訴舉報(bào)受理工作。

　　今后，我省相關(guān)部門也將定期組織專項(xiàng)檢查，及時(shí)查找和糾正工作中存在的問題，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。違反規(guī)定涉及的考試結(jié)果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際影響，按照管理權(quán)限，酌情作出重新實(shí)施相關(guān)工作環(huán)節(jié)，或取消或維持原結(jié)果的處理。

　　違反規(guī)定，屬于考試組織管理機(jī)構(gòu)人員的，由單位根據(jù)情節(jié)輕重及產(chǎn)生的后果，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，或調(diào)整其工作崗位，或取消其從事有關(guān)考試工作的資格；給予直接責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、效能告誡，或者按照規(guī)定給予相應(yīng)處分。屬于考試組織管理機(jī)構(gòu)以外人員的，由組織考試的組織管理機(jī)構(gòu)書面通知當(dāng)事人所在單位，建議其參照上述規(guī)定處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　另外，省級(jí)政府人事行政部門在一定范圍內(nèi)通報(bào)人事考試工作人員違反本規(guī)范及其處理情況，并建立人事考試工作不良記錄登記、查詢平臺(tái)，對(duì)在工作中違反防止利益沖突、廉潔從政有關(guān)制度的人員名單及其違法違紀(jì)情況，進(jìn)行實(shí)時(shí)登記，為有關(guān)單位開展人事考試、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部任用等工作提供查詢服務(wù)。