人民網(wǎng)5月21日電 據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺(tái)一家上市公司富堡工業(yè)的林姓女業(yè)務(wù)員,遭公司以穿涼鞋上班、服裝儀容不整,且業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)為由開除,林女不服打官司討公道。臺(tái)“最高法院”認(rèn)為,林女的腳患有雙側(cè)跖骨痛并拇指外翻,公司卻仍要求她穿包鞋,顯不合理,況且她也未達(dá)不能勝任工作的程度,昨判決富堡公司須讓林女復(fù)職確定。
拇指外翻無法穿包鞋
林女昨天以日后希望能返回公司職場(chǎng),不想造成困擾,而不愿表達(dá)對(duì)判決的看法。
原在富堡公司任高雄營(yíng)業(yè)所副主任的林女指出,她在2007年起于公司任職,負(fù)責(zé)高雄區(qū)醫(yī)療通路的業(yè)務(wù),不料,公司以她穿著涼鞋,露出腳趾不恰當(dāng)為由,要求她必須穿著包鞋拜訪客戶,無視醫(yī)囑要求她不可穿包鞋;2010年后再以此理由及績(jī)效不佳,將她開除、解除雇傭契約。
富堡解僱事由不合理
富堡公司辯稱,林女違抗單位主管合理督導(dǎo),拒穿包鞋上班,服裝儀容不整,造成公司管理上困難,且她的業(yè)績(jī)沒達(dá)到公司要求,有不能勝任工作情事,公司終止勞動(dòng)契約,系屬合法有效。
“最高法院”審理后認(rèn)為,林女因罹患雙側(cè)蹠骨痛并拇指外翻,經(jīng)醫(yī)師診斷不可穿包鞋,否則病情會(huì)繼續(xù)惡化,但富堡公司竟要求她穿包鞋,顯不合理。
至于其他解僱事由,如指林女無法達(dá)到業(yè)績(jī),惟富堡對(duì)林女訂的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),自2009年6月起逐月調(diào)高,但“富堡沒有任何具體可協(xié)助林女提高業(yè)績(jī)的方案或措施,顯不合理”。
“最高法院”判決富堡工業(yè)須讓林復(fù)職,且從2010年11月解僱起算到復(fù)職為止,需補(bǔ)發(fā)林女每月底薪2萬7千余元,全案定讞。