本市不光要引進緊缺人才，幫助招納這些緊缺人才的獵頭們也將獲得各種政策優(yōu)待。近日，北京市人力社保局聯(lián)合北京市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市財政局、市科委、中關(guān)村管委會印發(fā)《關(guān)于進一步發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用 建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》。據(jù)了解，上述文件在人才保障、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、金融支持、技術(shù)和服務創(chuàng)新、對外開放、品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、誠信建設(shè)、放寬市場準入等方面對獵頭機構(gòu)提出了多項支持舉措。

­　　文件里明確，要引導獵頭機構(gòu)為北京市政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等各類用人單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵。市主管部門負責搭建用人單位與獵頭機構(gòu)的供需對接和精準匹配平臺，定期面向各類用人單位征集優(yōu)秀杰出人才需求信息，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，精準制定人才選聘項目清單，面向全市獵頭機構(gòu)發(fā)布。每年重點支持用人單位50家左右，重點支持人才選聘項目不超過200個。獵頭機構(gòu)依照清單為用人單位選聘人才后，給予資金獎勵。獎勵金額為獵頭服務費的50%，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣。獵頭機構(gòu)受托按照人才選聘項目清單推薦選聘人才成功后，參照獵頭機構(gòu)獎勵標準同時給予用人單位資金獎勵。政府機關(guān)、事業(yè)單位可將支付的獵頭服務費列入財政預算。

­　　在人才保障上，文件里指出， 加大獵頭機構(gòu)人才引進力度。為引進急需緊缺人才做出突出貢獻的獵頭機構(gòu)高級管理人員和獵頭顧問，按規(guī)定申請辦理人才引進。符合條件的獵頭機構(gòu)工作人員可辦理《北京市工作居住證》。

­　　同時，創(chuàng)新獵頭機構(gòu)人才評價方式。獵頭機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才可按照相關(guān)要求，以自選項目報告、研究報告、業(yè)績報告等代表性成果替代論文申請職稱評審。在引才過程中作出重大貢獻的獵頭機構(gòu)專業(yè)人才，可按規(guī)定破格申報高級職稱評審。

­　　市人力社保局強調(diào)，獲得獎勵的條件包括選聘人才到政府機關(guān)和事業(yè)單位擔任特聘崗位或選聘到企業(yè)，年薪在50萬元人民幣以上，職位在部門正職以上，或是符合一定條件的基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)和高技能人才。

­　　在推進獵頭機構(gòu)集約化發(fā)展方面，將建設(shè)中國北京人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，鼓勵園區(qū)所在區(qū)通過租金減免等優(yōu)惠政策吸引國內(nèi)外知名獵頭機構(gòu)入駐園區(qū)，結(jié)合人力社保公共服務平臺建設(shè)，搭建行業(yè)集聚發(fā)展的載體和平臺，充分發(fā)揮園區(qū)培育、孵化、展示和交易功能，營造行業(yè)發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境。

­　　同時，拓寬獵頭機構(gòu)融資渠道。鼓勵和引導金融機構(gòu)加大對獵頭機構(gòu)和重點服務項目的信貸投入。培育有條件的獵頭機構(gòu)作為上市后備企業(yè)，輔導其創(chuàng)造上市融資條件。對上市獵頭機構(gòu)按規(guī)定分階段給予資金補貼支持。搭建多元化的獵頭行業(yè)發(fā)展金融支持平臺，鼓勵國內(nèi)知名獵頭機構(gòu)通過境內(nèi)外并購重組做大做強。

­　　文件里還指出，推進以政府購買服務方式，鼓勵獵頭機構(gòu)繪制“全球人才分布和需求地圖”，開展人才數(shù)據(jù)分析和理論研究。鼓勵支持獵頭機構(gòu)自主研發(fā)信息服務軟件產(chǎn)品，主動申請“軟件產(chǎn)品登記”認證等等。(記者 　解麗)