女子入職被要求先簽辭職信休產(chǎn)假遭解約竟成主動(dòng)辭職

來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 2017-11-02 10:19 http://m.vtrackmedia.com/

　　一年前簽的文件被公司當(dāng)“證據(jù)” 女工休產(chǎn)假后遭單方面解約

　　入職先簽辭職信被辭竟成主動(dòng)辭職

　　經(jīng)積極維權(quán)，仲裁委要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　“誰(shuí)想到入職時(shí)簽的兩份文件，竟派上這種用途。”10月24日，江蘇南通籍女工張某對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)，自己無(wú)論如何也想不到，自己在入職時(shí)簽的《辭職信》和《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，竟成了公司辭退自己的依據(jù)。

　　2015年8月，張某從江蘇省南通市石港鎮(zhèn)新貌村來(lái)京務(wù)工，入職北京某勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)公司)。隨后，她被派遣至北京某醫(yī)藥公司(以下簡(jiǎn)稱醫(yī)藥公司)，工作地點(diǎn)為武漢，派遣期限從2015年10月8日至2017年10月7日。

　　在入職之時(shí)，該勞務(wù)公司拿出了《辭職信》和《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》兩份文件讓她簽字，稱如果不簽字就不能辦理入職手續(xù)，工資也不能如期發(fā)放。無(wú)奈之下，張某只有簽字。

　　“當(dāng)時(shí)，我就覺(jué)得很奇怪，剛來(lái)上班就讓我們?cè)谵o職文件上簽字，并且讓填寫(xiě)的落款時(shí)間是2016年10月7日。”擔(dān)心工作的穩(wěn)定性，張某當(dāng)時(shí)還詢問(wèn)了該公司負(fù)責(zé)人。得到的答復(fù)是，新來(lái)的員工都會(huì)在這兩份文件上簽字，不會(huì)影響正常入職。“當(dāng)時(shí)，我還問(wèn)了其他幾名老員工，他們說(shuō)也簽過(guò)這兩份文件?？紤]到想盡快入職，我也很快簽了字。”張某告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者。

　　然而，在入職不久后，張某意外懷孕，并于2016年9月1日產(chǎn)下一子?？紤]到張某懷孕后需要休產(chǎn)假，會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間無(wú)法上班，醫(yī)藥公司便拿出張某入職時(shí)簽字的兩份文件，以張某主動(dòng)離職為由，于2016年10月7日將其退回勞務(wù)公司。張某受雇的勞務(wù)公司隨后也單方面解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　“這時(shí)我才明白公司和我們簽?zāi)莾煞菸募挠靡?，就是防范女職工懷孕?。?rdquo; 張某十分懊惱地對(duì)記者說(shuō)，被醫(yī)藥公司退工和勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，她正在休產(chǎn)假期間，并未向任何人或任何單位提出過(guò)離職申請(qǐng)。醫(yī)藥公司退工和勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情形應(yīng)屬違法。“勞務(wù)公司臨時(shí)和我解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致我根本無(wú)法享受生育津貼。”