昨日,市民歐先生致電反映,倉(cāng)山區(qū)金建小區(qū)二期附近“食客中式餐飲店”的老板拖欠了他和另外2名員工2個(gè)月的工資。他們從春節(jié)前討到現(xiàn)在,至今仍未結(jié)算。
歐先生告訴記者,他去年10月份開始到這家餐飲店當(dāng)廚師,老板從12月份開始就以各種理由不再發(fā)放工資。直到春節(jié)放假前,老板承諾會(huì)在閉店回老家的前一天為他們結(jié)清薪水。而老板卻在閉店后直接回了老家,并沒有兌現(xiàn)承諾。
“到現(xiàn)在店也沒有再開,人也找不到。”歐先生便于3月1日到倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。立案后,相關(guān)工作人員也聯(lián)系了該老板,他答應(yīng)在17日回到福州為歐先生結(jié)算工資,但至今未見蹤影。
記者聯(lián)系上了這家餐飲店的老板徐先生,他說,年底資金緊張,一時(shí)發(fā)不出工資,而這段時(shí)間他一直在外地,不方便為員工結(jié)算工資。徐先生表示,會(huì)在21日前結(jié)清拖欠的工資。
“他之前也說過相同的話,我擔(dān)心他還是不會(huì)兌現(xiàn)。”歐先生說,他沒有和老板簽訂勞動(dòng)合同,再加上勞動(dòng)監(jiān)察部門出面調(diào)解也沒效果,擔(dān)心不知道何時(shí)才能拿到工資。
亞嘉律師事務(wù)所的孫文峰律師說,歐先生向監(jiān)察部門投訴算是最快的途徑,但屬于調(diào)解階段,想要強(qiáng)制執(zhí)行要有相應(yīng)的生效裁決或者判決。如老板還是拖欠工資,歐先生可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于歐先生沒有簽勞動(dòng)合同,需要提供相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證明,才能進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。“勞資糾紛協(xié)商錄音、同事或客戶證人證言、用人單位發(fā)放的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄等都可以作為證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。”孫文峰說。(見習(xí)記者 林洛羽 實(shí)習(xí)生 吳榕昌)