自愿加班是否有加班費(fèi)?休息日加班是否必須支付加班工資?遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù):需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班(遼寧省明確自愿加班不算加班)。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。(12月14日人民網(wǎng))
“自愿加班不算是加班”招來(lái)很多質(zhì)疑,原因在于許多弱勢(shì)的勞動(dòng)者、打工者很容易“被自愿”。而且,“被自愿”現(xiàn)象,并不少見(jiàn)。因此,如何拿到符合加班強(qiáng)度的相應(yīng)工資補(bǔ)償,確系一大難題。
需要明確的是,加班問(wèn)題不是小事,得到加班報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利所在,是受法律保護(hù)的正當(dāng)權(quán)益,名正言順,也需要理直氣壯。
關(guān)于“自愿加班”,最重要的問(wèn)題在于防止“被自愿”,核心問(wèn)題在于維權(quán)。在法治化社會(huì)里,約束老板的權(quán)力與維護(hù)職工的權(quán)利,是一個(gè)硬幣的兩面。對(duì)此,社會(huì)各個(gè)方面都需要共同努力:勞動(dòng)保障部門要硬起腰板來(lái),要真正成為為勞動(dòng)者服務(wù)的部門;工會(huì)組織也應(yīng)該真正成為職工的維權(quán)組織,而不應(yīng)該僅僅是發(fā)發(fā)節(jié)日福利、組織文體活動(dòng);勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)更要增強(qiáng),對(duì)遇到索要加班費(fèi)就遭到辭退現(xiàn)象必須拿起法律武器。只有這樣,老板才不會(huì)過(guò)于任性。 文/王傳濤 圖/朱慧卿
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