加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為“加班”。下面南方財(cái)富網(wǎng)來(lái)告訴你加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。

　　加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2000］8號(hào)）同時(shí)廢止。

　　加班的種類(lèi)

　　（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。

　?。ǘ┬菹⑷展ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的加班。

　?。ㄈ┒ㄐ菁偃占影唷?/p>

　　《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　加班的特點(diǎn)

　?。ㄒ唬┟咳詹坏贸^(guò)1-3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　?。ǘ┬菹⑷展ぷ?，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

　?。ㄈ┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。