今天最高人民法院發(fā)布“民法典頒布五周年典型案例”系列的第二個專題：“堅持司法為民，更好保障人民美好生活需要”。專題聚焦各項民生關(guān)鍵小事，及時回應(yīng)業(yè)主生活便利、老年人權(quán)益保障、人格權(quán)保護、“飯圈”文化治理、職場性騷擾等人民群眾普遍關(guān)切的熱點問題。

　　典型案例：員工實施職場性騷擾，用人單位有權(quán)以嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同——黃某訴重慶某公司勞動爭議案。

　　（一）基本案情

　　重慶某公司制定的《員工行為準則及獎懲制度》和《獎懲條例》規(guī)定：尊重他人名譽、人格和隱私，嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動合同，并保留追究經(jīng)濟賠償責任的權(quán)利；滋擾或騷擾女職工的予以開除。以上規(guī)章制度系由重慶某公司組織職工和工會代表協(xié)商制定，并已向員工公示。黃某擔任重慶某公司副總經(jīng)理一職期間，經(jīng)常在工作時間利用職務(wù)便利，以不雅言語和不良肢體行為對女職工進行騷擾，導(dǎo)致多名女職工離職。經(jīng)相關(guān)調(diào)查后，重慶某公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動合同的約定，以黃某嚴重違反勞動合同及規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系。黃某訴至法院，請求判令重慶某公司支付黃某解除勞動合同的賠償金77480.55元。

　　（二）裁判結(jié)果

　　生效裁判認為，依據(jù)民法典等法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施對女職工的性騷擾。本案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對《員工行為準則及獎懲制度》《獎懲條例》等規(guī)章制度進行討論，并已向員工公示。黃某的性騷擾行為已嚴重違反法律和重慶某公司的相關(guān)規(guī)章制度，該公司據(jù)此解除其勞動合同的行為合法。故對黃某要求重慶某公司支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

　　（三）典型意義

　　職場性騷擾有損勞動者權(quán)益和人格尊嚴，用人單位負有防止、制止職場性騷擾的法定義務(wù)。民法典第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任，企業(yè)等單位應(yīng)當采取合理措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。本案中，人民法院依法認定，勞動者利用與女職工的上下從屬關(guān)系進行性騷擾，嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付違法解除勞動合同賠償金，對于依法保障勞動者合法權(quán)益、營造風清氣正的職場環(huán)境具有積極的規(guī)范引領(lǐng)作用。

　　（四）民法典條文指引

　　第一千零一十條違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。

　　機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

　?。偱_央視記者 張賽）