北部戰(zhàn)區(qū)走出聚焦主戰(zhàn)選人用人路子
結合重大軍事活動考核軍師職干部
深秋時節(jié),一場指揮研練活動在北部戰(zhàn)區(qū)拉開戰(zhàn)幕,來自戰(zhàn)區(qū)機關和部隊的百余名將校軍官走進聯(lián)合作戰(zhàn)指揮中心,展開實戰(zhàn)化指揮演練。引人注目的是,與參訓參演人員一同入場的,還有戰(zhàn)區(qū)干部考核組成員。他們采取伴隨式、跟蹤式考察法,現(xiàn)場了解相關干部組織指揮和打仗能力等方面情況。這是北部戰(zhàn)區(qū)結合重大軍事活動考核軍師職干部采取的一個實際舉措。
為把鉆打仗、會指揮、懂聯(lián)合的指揮軍官考出來,戰(zhàn)區(qū)黨委決定以此次指揮研練為契機,對參訓參演的軍師職干部組織一次探索性考核。他們采取現(xiàn)地考察與后續(xù)了解相結合、個人自評與他人評價相結合、現(xiàn)場與復盤相印證、單次與歷次相印證的方式,綜合運用聽、看、查、評等手段考察干部,確保做出真實準確的綜合評價。
讓管打仗、懂打仗的考打仗,才能考出門道、摸清底數(shù)?;谶@一認識,戰(zhàn)區(qū)成立由主要領導掛帥,軍以上領導擔任正副組長的考核組,抽調(diào)涵蓋作戰(zhàn)、訓練、情報、組織等多部門和專業(yè)的局處領導任組員,不同軍種干部各占一定比例??己诉^程中,他們既對口拿意見,也立體作評價,力求使考核結果全面客觀。
與以往考核進行德、能、勤、績、體、廉全方位“畫像”不同,這次考核主要聚焦主戰(zhàn)拍攝“高清特寫”,在考核內(nèi)容上突出實戰(zhàn)性,從聯(lián)合作戰(zhàn)素養(yǎng)、組織指揮能力、戰(zhàn)斗精神作風和心理氣質(zhì)狀況4方面入手,重點考察指揮員聯(lián)合之能、主戰(zhàn)之能、指揮之能。記者在考核現(xiàn)場看到,考核組12名成員按訓演階段劃分和作業(yè)區(qū)域,同步追蹤考核、靈活穿插展開,把考核對象的現(xiàn)實表現(xiàn)采集下來、突出特點勾勒出來、短板弱項查找出來。
“結合重大軍事活動考干部,是遴選軍中良將的實際舉措,樹立了聚焦主戰(zhàn)選人用人的鮮明導向。”戰(zhàn)區(qū)干部局領導介紹說,他們將建立結合重大軍事實踐活動考核干部檔案,把考核情況錄入數(shù)據(jù)庫,為戰(zhàn)區(qū)黨委戰(zhàn)時及時調(diào)整選用中高級指揮軍官提供依據(jù)。( 特約記者王軍、李祥輝)
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