­　　日前，晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)正式成立，恒安集團(tuán)人力資源副總監(jiān)、黨委書記、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師劉瑩當(dāng)選會(huì)長(zhǎng)。

­　　未來(lái)，協(xié)會(huì)將充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和特性作用進(jìn)行智能信息化管理，為優(yōu)化創(chuàng)新會(huì)員服務(wù)，推動(dòng)晉江城市職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化，提高職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，打造一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”的城市金領(lǐng)部落和金領(lǐng)服務(wù)平臺(tái)。本報(bào)記者_(dá)曾小鳳董嚴(yán)軍實(shí)習(xí)生_吳巧莉文圖

­　　匯聚人才組建晉江職業(yè)經(jīng)理人“人才庫(kù)”

­　　“晉江是一個(gè)具有文化底蘊(yùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情的城市，吸引了許多外來(lái)人才，協(xié)會(huì)的成立代表著外來(lái)人才有了自己的‘娘家’。我從哈爾濱到晉江也已經(jīng)22年，已經(jīng)成為一名新晉江人。我見(jiàn)證了晉江20多年的發(fā)展，很欣喜地看到晉江每一年都在進(jìn)步。”劉瑩說(shuō)，“我們的會(huì)員來(lái)自于各個(gè)行業(yè)，他們?cè)诟鱾€(gè)企業(yè)積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)協(xié)會(huì)這個(gè)平臺(tái)將實(shí)現(xiàn)很好的溝通與交流，為晉江經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。”

­　　談及協(xié)會(huì)成立后的規(guī)劃，劉瑩表示，未來(lái)協(xié)會(huì)將充分發(fā)揮聚集功能和紐帶作用，團(tuán)結(jié)廣大會(huì)員積極開(kāi)展服務(wù)工作，為政府決策提供參考，為會(huì)員搭建交流合作平臺(tái)，同時(shí)將遵循“走出去、引進(jìn)來(lái)”的工作思路，增進(jìn)交流、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展，主動(dòng)積極承接有關(guān)單位委托的符合本協(xié)會(huì)宗旨的決策咨詢、課題研究、專業(yè)培訓(xùn)等工作，為晉江市引進(jìn)推薦高層次人才、項(xiàng)目、技術(shù)、信息提供必要的工作參考。

­　　中國(guó)海峽人才市場(chǎng)副總經(jīng)理?xiàng)钍赋?，晉江縣域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力位居全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣前列，就是得益于堅(jiān)持人才優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略。他希望晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)成立后，能發(fā)揮作用，真正成為晉江職業(yè)經(jīng)理人的“人才庫(kù)”。

­　　創(chuàng)新機(jī)制打造福建首個(gè)智能化協(xié)會(huì)服務(wù)管理平臺(tái)系統(tǒng)

­　　晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)蔡嘉陵介紹，未來(lái)，晉江市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)將以服務(wù)會(huì)員為導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)外交流合作，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制。協(xié)會(huì)將打造福建首個(gè)智能化協(xié)會(huì)服務(wù)管理平臺(tái)系統(tǒng)，同時(shí)還將成立精益生產(chǎn)、人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等四個(gè)研究院，并將逐步開(kāi)展會(huì)員服務(wù)七大計(jì)劃。

­　　據(jù)介紹，七大服務(wù)計(jì)劃是協(xié)會(huì)對(duì)于會(huì)員的創(chuàng)新性服務(wù)，既關(guān)注協(xié)會(huì)會(huì)員的職業(yè)成長(zhǎng)，又關(guān)注他們的品質(zhì)生活。其中包括：健康計(jì)劃，即每年邀請(qǐng)專家為會(huì)員做“一對(duì)一健康問(wèn)診”服務(wù)，提高會(huì)員身體素質(zhì)和工作效率；形象計(jì)劃，為會(huì)員提供一站式的高端形象包裝服務(wù)，通過(guò)個(gè)人禮儀、穿著、設(shè)計(jì)等方面的綜合服務(wù)，提升會(huì)員外在的形象和身份象征；理財(cái)計(jì)劃，為會(huì)員對(duì)接青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目眾籌平臺(tái)的高端資源，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行投融資的全方位指導(dǎo)和具體服務(wù)；公益計(jì)劃，成立職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)義工服務(wù)隊(duì)，參與各項(xiàng)公益事業(yè)，提升會(huì)員的社會(huì)公德心和人生價(jià)值觀，例如與有關(guān)公益組織聯(lián)合開(kāi)展義診、義教、義賣等社會(huì)公益活動(dòng)；社交計(jì)劃，即根據(jù)會(huì)員興趣愛(ài)好，與相關(guān)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦如攝影、戶外運(yùn)動(dòng)等社會(huì)交流活動(dòng)；成長(zhǎng)計(jì)劃，依托升級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)資源，打造學(xué)習(xí)充電平臺(tái)，包括繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)等；家庭計(jì)劃，邀請(qǐng)專家定制“親子成長(zhǎng)計(jì)劃”進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)培養(yǎng)，精心設(shè)計(jì)親子活動(dòng)，正確認(rèn)識(shí)教育方式。

­　　此外，協(xié)會(huì)還將邀請(qǐng)專家、相關(guān)行業(yè)的學(xué)者及一些企業(yè)家進(jìn)入財(cái)務(wù)管理、精益生產(chǎn)、營(yíng)銷管理、人力資源管理這四大研究院，協(xié)同解決會(huì)員在自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)上的提升。

­　　“研究院將先對(duì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，甚至也可以為晉江的企業(yè)聘請(qǐng)一些顧問(wèn)咨詢公司，積極推動(dòng)理論和實(shí)踐的探索與創(chuàng)新。前期這些都是屬于公益性的服務(wù)，接下去，有一定的研究成果了，還將會(huì)與一些專家進(jìn)行可行性研究并進(jìn)行分享，幫助解決會(huì)員所在企業(yè)的實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)會(huì)員和所在企業(yè)雙服務(wù)的功能。”蔡嘉陵說(shuō)。

­　　首屆晉江金領(lǐng)論壇聚焦職業(yè)經(jīng)理人能力提升及出路

­　　在日前舉行的首屆晉江金領(lǐng)論壇上，利郎執(zhí)行董事、好彩頭集團(tuán)執(zhí)行董事胡誠(chéng)初，北大縱深資深合伙人、《人力資源管理》專欄作家朱寧，佳潔士口腔護(hù)理研究院院長(zhǎng)兼寶潔公司專業(yè)與科學(xué)關(guān)系部經(jīng)理張克三位嘉賓，分別就職業(yè)經(jīng)理人的出路、分享經(jīng)濟(jì)型等話題進(jìn)行主題演講。

­　　胡誠(chéng)初：職業(yè)經(jīng)理人要找準(zhǔn)“定位”

­　　在當(dāng)天的論壇上，胡誠(chéng)初以“定位”為主題進(jìn)行分享。他從自身、團(tuán)隊(duì)、老板三個(gè)維度的定位，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，闡述了“定位”在職業(yè)經(jīng)理人于職業(yè)生涯中站穩(wěn)腳跟的重要性。

­　　實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想需找準(zhǔn)自身定位

­　　胡誠(chéng)初表示，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，要找準(zhǔn)自己的定位，分別要給自己定位、給團(tuán)隊(duì)定位、給老板定位。通過(guò)這三個(gè)定位，才能在職業(yè)生涯里面站住腳。

­　　“我們既是領(lǐng)導(dǎo)者又是咨詢者，既是規(guī)則的制定者又是績(jī)效考核的參與者。我們的責(zé)任是培養(yǎng)自己的職業(yè)道德和素養(yǎng)，用我們的管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)增值保值。”胡誠(chéng)初認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人的操守是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)事業(yè)認(rèn)真，踏實(shí)做事；對(duì)下屬不卑不亢，公平公正待人。職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)是在組織、協(xié)調(diào)、控制工作當(dāng)中，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的能力極大地激發(fā)下屬的長(zhǎng)處和特長(zhǎng)，能夠把問(wèn)題轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。

­　　胡誠(chéng)初強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人心中都要有一條法律和道德的底線，做什么事情都不能越線，只有這樣，在工作中才不會(huì)有一些違規(guī)的事。此外，對(duì)自己要有信心，才能真正地在工作中發(fā)揮自己全部的特征。每個(gè)人都應(yīng)該克己奉公，勤儉節(jié)約。也就是說(shuō)，每個(gè)人都要自律、自重、自愛(ài)。胡誠(chéng)初特別提醒，對(duì)團(tuán)隊(duì)要懷有感恩的心態(tài)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)職業(yè)經(jīng)理人不管水平有多高、能力有多強(qiáng)，一個(gè)人是做不了事的。

­　　“每一位職業(yè)經(jīng)理人都希望有朝一日能夠自己當(dāng)老板，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。而作為職業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)老板有兩種方向，一是在現(xiàn)工作的企業(yè)里認(rèn)真地工作，得到老板的賞識(shí)，成為合伙人;二是在企業(yè)中累積了足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)后，自己創(chuàng)業(yè)。因此，想要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)要找準(zhǔn)自身的定位。”胡誠(chéng)初表示。

­　　設(shè)立目標(biāo)更容易實(shí)現(xiàn)自我

­　　“作為一名職業(yè)經(jīng)理人，要站在自我實(shí)現(xiàn)的需求去做事，不要僅僅為了提高工資、提高待遇而做事。”胡誠(chéng)初強(qiáng)調(diào)，如果以這樣的心態(tài)來(lái)做事，很多事情都做不好。必須給自己設(shè)置一個(gè)參照點(diǎn)，這個(gè)參照點(diǎn)既是目標(biāo)、愿景，又是夢(mèng)想。因?yàn)橛辛四繕?biāo)才會(huì)去努力，有了愿景才會(huì)去奮斗，有了夢(mèng)想才會(huì)去追求。

­　　在胡誠(chéng)初看來(lái)，從創(chuàng)業(yè)開(kāi)始，晉江的老板們每走一步都存在風(fēng)險(xiǎn)，他們能看到別人看不到的東西，能夠承受別人承受不了的壓力，他們敢拼搏、敢冒險(xiǎn)，不斷地創(chuàng)新才使企業(yè)走向成功。因此，作為職業(yè)經(jīng)理人，一定要學(xué)會(huì)理解自己的老板，為老板分憂。

­　　胡誠(chéng)初表示，老板的成功無(wú)法復(fù)制，所以必須尊重老板。老板的思維沒(méi)辦法捉，所以要適應(yīng)老板跳躍的思想，這個(gè)思想中有什么不對(duì)的地方，任何職業(yè)經(jīng)理人都要勇于指出。

­　　“一個(gè)團(tuán)隊(duì)要能吃苦、有激情，并且要善良、正直、團(tuán)結(jié)、有包容心、敢說(shuō)真話。”胡誠(chéng)初認(rèn)為，一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒(méi)有把工作當(dāng)中的實(shí)際問(wèn)題提出來(lái)，就說(shuō)明失職，那么拍馬屁、阿諛?lè)畛械娘L(fēng)氣就會(huì)漲起來(lái)，這樣的團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的。

­　　朱寧：借助資本快速成長(zhǎng)

­　　在朱寧看來(lái)，短缺時(shí)代最受歡迎的社會(huì)美德是節(jié)儉，而在充裕時(shí)代，最受歡迎的美德是分享。圍繞著分享經(jīng)濟(jì)，朱寧列舉了多個(gè)例子，他指出，分享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人要意識(shí)到自己是和資本聯(lián)系在一起的，要善于借助資本的力量，把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰寄芊窒斫o更多資本，這樣，便能獨(dú)立于資本，不再是單純地“打工”。

­　　“任何一個(gè)國(guó)家，要想知道未來(lái)在哪里，就應(yīng)該多跟年輕人交流，了解他們對(duì)世界的認(rèn)識(shí)和看法。作為咨詢顧問(wèn)或者早期的天使投資人也好，年輕人的世界認(rèn)知觀對(duì)我投資方向起到很好的導(dǎo)向作用。”朱寧指出，美國(guó)人認(rèn)為，分享經(jīng)濟(jì)能打通實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)的界限，提高實(shí)體經(jīng)濟(jì)的使用效率。因?yàn)樽罱K人是生活在現(xiàn)實(shí)中而非虛擬中，如今有了大數(shù)據(jù)的支撐和社交網(wǎng)絡(luò)解決了人與人之間的信任問(wèn)題，分享經(jīng)濟(jì)才會(huì)在美國(guó)大行其道。

­　　朱寧指出，分享經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)核心觀念帶來(lái)的沖擊概括起來(lái)有三方面，分別為使用而非占用、從過(guò)度消費(fèi)到夠用即可、限制就是浪費(fèi)，綠色環(huán)保成為發(fā)達(dá)國(guó)家的階層共識(shí)。

­　　“越來(lái)越多人認(rèn)為我們對(duì)于物質(zhì)更多的是一種使用，而非占用，并認(rèn)為這將成為主流方式。如今在中國(guó)的二手車和二手房行業(yè)中，也開(kāi)始盛行分享經(jīng)濟(jì)的概念。我們可以看到，阿里巴巴和58同城都在搭建自己的二手平臺(tái)。而在這個(gè)過(guò)程中，大數(shù)據(jù)的信用記錄解決了交易中可能出現(xiàn)的信任危機(jī)問(wèn)題。”朱寧如是說(shuō)。

­　　朱寧認(rèn)為，分享經(jīng)濟(jì)會(huì)倒逼出現(xiàn)全新的人和資本之間的合作關(guān)系，雇用制不再是天經(jīng)地義。職業(yè)經(jīng)理人本質(zhì)上是什么?是替資本打工。職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)詞是非常典型的資本雇用知識(shí)的人才。但是如今，資本和知識(shí)的天平正在被打破。原來(lái)個(gè)體的角色是脫胎于資本，依附于資本。職業(yè)經(jīng)理人如果沒(méi)有清晰地意識(shí)到自己和資本是連接在一起的，那么一輩子都是打工的。如果意識(shí)到借助資本的力量，就可以把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰寄芊窒斫o更多資本，就能獨(dú)立于資本。(記者 曾小鳳 董嚴(yán)軍 實(shí)習(xí)生 吳巧莉 文圖)