轉(zhuǎn)眼秋招已近尾聲，經(jīng)歷層層筆試面試的你，遇到心儀的工作了嗎？不管是繼續(xù)奮戰(zhàn)，還是已經(jīng)準(zhǔn)備人生“第一簽”，三方、合同、檔案…這些簽約就業(yè)知識，大家要了解！送給應(yīng)屆生一份“簽約指南”，預(yù)祝大家簽約順利。（來源：微言教育 ID：jybxwb）

第一步：簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

　　與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》（又稱三方），該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，簽訂勞動合同后失效。

第二步：報到。

　　須攜帶報到證去單位報到，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三步：簽訂勞動合同。

　　如果需要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》。

暫緩就業(yè)：未找到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)。

簽訂三方協(xié)議時：關(guān)注違約金和備注欄

違約金：在協(xié)商中要力爭將其降到最低，違約金特別高的單位要慎簽。

備注欄：另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，如約定的社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明，以防用人單位說一套，做一套。

簽訂勞動合同時：簽訂內(nèi)容看仔細(xì)

1、勞動合同內(nèi)容有哪些？

　　我國《勞動合同法》明確規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”

2、試用期有哪些規(guī)定？

　　我國《勞動合同法》明確規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

3、這些勞動合同要慎簽

● 口頭合同：沒有簽署書面合同文件

● 抵押合同：要求繳納證件或財物

● 簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束

● 雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

● 生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼

● 暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容

● 賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

● 霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位

報到證切勿遺失

　　畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持報到證。用人單位憑報到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)。畢業(yè)時學(xué)校給畢業(yè)生發(fā)報到證：一式兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的（研究生為粉色的），叫“報到證”，下聯(lián)是白色的，叫“通知書”。

千萬別棄檔

　　檔案很重要。畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時、安全地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。

　　冒用正規(guī)單位名稱、虛假的招聘崗位、變相的培訓(xùn)圈錢……這些 “花式”招聘騙局，千萬別中招。

● 培訓(xùn)圈錢：招聘公司打著招聘名號，以培訓(xùn)結(jié)束保證工作的承諾“忽悠”學(xué)生加入貸款培訓(xùn)。

● 招聘組織費用：崗位招聘并收取考務(wù)組織費等。

● 第三方平臺繳費：如“淘寶刷單”、“微信面對面紅包”交費等。

● 只試用不錄取：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙時，大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期一過找各種理由解聘。

● 稅前稅后工資差距大：簽訂勞動合同時確定工資，實際收入差距大，被告知扣了各種保險，各種費用等。

小編支招

　　為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。凡是遇到要求匯款作為報名費、押金、手續(xù)費等情況，應(yīng)當(dāng)立即放棄或舉報；還需要警惕網(wǎng)上傳銷騙局。

　　保護(hù)私人信息。網(wǎng)上找工作要注意對一些私人的信息進(jìn)行保護(hù)，比如不要透露家庭地址，以防為一些騙子所利用。