­　　對于今年多個二線城市陸續(xù)發(fā)布的“搶人政策”，49.7%的受訪大學生表示有吸引力，44.8%的大學生認為一般，僅4.8%的大學生覺得沒有吸引力。

­　　武漢大學經(jīng)濟發(fā)展研究中心中國工業(yè)化與城市化研究室教授簡新華說，一個城市要更好地發(fā)展，必須有高素質的勞動力，要依靠人才支撐，加上現(xiàn)在地區(qū)競爭激烈，地方和城市為了本地的發(fā)展、提高競爭力，必然會采取各種優(yōu)惠政策吸引大學畢業(yè)生。“這些政策應該都會有一定效果，一線城市現(xiàn)在生活成本太高、競爭特別激烈，所以二線城市應該是有一定吸引力的”。

­　　調查顯示，在眾多“搶人政策”中，大學生最心動的舉措是就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵（65.9%）、優(yōu)惠的住房政策（64.0%）和寬松的落戶政策（51.0%）。36.9%的受訪大學生選擇了現(xiàn)金補助。

­　　高俊豪覺得一些政策很吸引人，尤其是寬松的落戶政策。“但也只是心動而已。在北京看到的、學到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，就像在進修。所以我下定決心要在北京工作幾年，攢點經(jīng)驗，學點東西，再考慮回鄭州發(fā)展”。

­　　59.9%受訪大學生希望二線城市創(chuàng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

­　　要真正留住人才，63.7%的受訪大學生認為二線城市與一線城市相比，還需要完善公共服務體系；58.3%的人希望擴大經(jīng)濟體量，增加就業(yè)機會；33.6%的人覺得提升城市“軟實力”很重要。

­　　59.9%的受訪大學生希望二線城市排除制度性干擾，創(chuàng)造更寬松的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

­　　陳簫在重慶一個月拿到手的工資是5000多元，每年都有一次升職加薪的機會。但她也坦言，教育機構的運營崗位不是核心部門，自己還是想在一個純粹的媒體環(huán)境里工作，但是重慶的選擇就比北京少多了，“6月份請了一個月的假去一家媒體實習，競爭一個崗位，希望能被錄用”。

­　　高俊豪大學畢業(yè)時已經(jīng)在鄭州找到了一份工作，在某餐飲企業(yè)做管培生，“待遇不錯，食宿全包，固定工資+工作提成+學歷補貼，每個月有五六千元的樣子。但是我覺得在那個環(huán)境里得不到我想要的東西，餐飲行業(yè)進入門檻較低，身邊的同事基本上學歷不高，大專、高中甚至初中畢業(yè)的都很多。我覺得自己會進步緩慢甚至裹足不前，于個人能力的提高作用不大，就決定辭職”。

­　　高俊豪在快畢業(yè)時，和在學生會工作過的同學聚餐，討論到大家以后的計劃，保研、出國、繼續(xù)考研的都有，他們的人生目標都很清晰，而且很勤奮上進，對比之下，他覺得自己的格局太小、目光短淺，還是局限在熟悉的生活環(huán)境里，“我想要更大的挑戰(zhàn)，更有意思的生活，衡量之下，決定來北京發(fā)展，一來是有朋友在這里，有個照應，二來是對北京有一定的感情”。

­　　簡新華認為，無論哪類城市，要留住人才，更重要的是必須創(chuàng)造良好的軟硬件環(huán)境、工作生活條件，讓人才有用武之地、無后顧之憂，能夠更好地發(fā)揮作用，做到人盡其才。

­　　調查中，65.5%的受訪大學生認為“搶人政策”會加強二線城市的人才儲備，增強發(fā)展后勁；64.3%的受訪大學生認為能促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構發(fā)展升級；54.2%的受訪大學生認為有助于縮小城市差距，形成新的城市格局；26.6%的受訪大學生覺得可以改善當?shù)氐娜丝诮Y構。