­　　四、選聘程序

­　　(一)報(bào)名及資格審查

­　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月3日—2017年7月4日，上午9:00—11:30，下午14:30—17:00。

­　　2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)教委(江北區(qū)金港新區(qū)16號，區(qū)行政中心4樓東廳會議室)。

­　　聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局 67757315、區(qū)教委67854760(報(bào)名期間請撥打67854760)

­　　3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式，如報(bào)考人員本人不能到場應(yīng)出具委托書，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。

­　　4.報(bào)名流程：報(bào)名人員持本人身份證原件及復(fù)印件,同時(shí)需提供學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、崗位聘用文件或聘用呈報(bào)表、教師資格證，普通話、計(jì)算機(jī)等級證書及相應(yīng)論文、課題、獲獎(jiǎng)證書等資質(zhì)業(yè)績證明材料的原件及復(fù)印件，交近期1寸同底免冠照片2張。

­　　報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)符合條件的崗位。簽署誠信承諾書保證如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格。

­　　經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》。

­　　5.資格審查：按簡章公布的選聘對象及條件要求，由區(qū)人社局和區(qū)教委進(jìn)行資格審查。

­　　報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。因報(bào)考崗位達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計(jì)劃的考生，接到江北區(qū)教委通知后，可于2017年7月5日9:30至12:00期間改報(bào)其他崗位。

­　　(二)考核

­　　資格審查合格者，由區(qū)人社局和區(qū)教委按照招聘崗位與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例，對報(bào)考人員統(tǒng)一組織專業(yè)知識和課堂教學(xué)能力的考核。其中擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：15的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，按照筆試成績高低以1:10的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力考核人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)能力考核人選成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績不帶入專業(yè)能力考核。

­　　專業(yè)能力考核包含上課和說課2個(gè)部分。兩部分考核總成績分值各100分?？己丝偝煽?上課成績×40% + 說課成績×60%(總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

­　　考核內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，成績當(dāng)場公布。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。上課成績低于60分者不得確定為說課人選，說課成績低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？己丝偝煽兊陀?0分、高于90分者，考核組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

­　　專業(yè)能力考核總成績排名第一的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。當(dāng)?shù)谝幻偡窒嗤瑫r(shí)，則說課考核成績高者優(yōu)先。未能形成有效競爭的崗位說課成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。