­　　長期以來，受薪酬、體力、觀念等因素的影響，一些職業(yè)被人們認(rèn)為更適合男性或女性，也就形成了某一職業(yè)中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現(xiàn)象。“男護(hù)士”“女獸醫(yī)”等往往會吸引不少好奇或質(zhì)疑的目光。在越來越追求性別平等的當(dāng)下社會，一些職業(yè)的性別偏好和性別歧視現(xiàn)象依舊存在。

­　　上周，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2016名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，78.1％的受訪者表示一些職業(yè)存在“性別隔離”。具體來說，護(hù)士（53.4％）和 幼師（53.2％）最為普遍，其他依次為：建筑工人（39.9％）、家政服務(wù)人員（38.8％）、警察（35.7％）、長途汽車司機(jī)（33.1％）、獸醫(yī)（31.4％）和程序員（26.6％）等。體力要求（59.3％）、工作危險(xiǎn)系數(shù)（47.2％）和傳統(tǒng)觀念（44.4％）是三個主要影響因素。

­　　78.1％受訪者表示一些職業(yè)存在性別偏好或歧視

­　　護(hù)士李懿（化名）在河北省石家莊市某醫(yī)院內(nèi)科從業(yè)近30年，她所在的科室共有13名護(hù)士，都是女性。“不管什么科室，男護(hù)士都是很少的。”大學(xué)時，李懿班上40個人只有8個男生，“我們班的情況已經(jīng)不錯了，護(hù)理專業(yè)的另外兩個班全部是女生，本身學(xué)護(hù)理專業(yè)的男生就少，我們班的男同學(xué)畢業(yè)后還都改行了”。

­　　28歲的胡國炎是河北省某科技公司的程序員，公司有40多名程序員，其中6名是女性，但完全做開發(fā)的只有1位。“來應(yīng)聘的女性本來就比較少”。

­　　蕭穎茹（化名）所在的北京某事業(yè)單位里，程序員也是男性居多，“占了大概70％，另外30％的女性也主要從事程序測試工作。領(lǐng)導(dǎo)在這類工作中給女性的機(jī)會少，長此以往，女性也就不喜歡這類工作了”。

­　　調(diào)查中，78.1％的受訪者表示一些職業(yè)中存在性別偏好或歧視。具體來說，護(hù)士（53.4％）、 幼師（53.2％）最為普遍，其他依次為：建筑工人（39.9％）、家政服務(wù)人員（38.8％）、警察（35.7％）、長途汽車司機(jī)（33.1％）、獸醫(yī)（31.4％）和程序員（26.6％）等。

­　　“在現(xiàn)代護(hù)理領(lǐng)域，護(hù)士給病人做護(hù)理，除了疾病護(hù)理，還要做心理護(hù)理、教育護(hù)理等，多樣化的工作內(nèi)容也需要更均衡的男女護(hù)士比例。”李懿認(rèn)為，提高男護(hù)士比例非常有必要。

­　　“手術(shù)科室給男性患者進(jìn)行術(shù)前備皮（在手術(shù)的相應(yīng)部位剃除毛發(fā)并進(jìn)行體表清潔的手術(shù)準(zhǔn)備——編者注）時，男護(hù)士更方便，再比如我們有一個操作叫導(dǎo)尿，也是男護(hù)士更方便。”李懿說，這也是手術(shù)科室中男護(hù)士更多的原因。“男性體力也更好一些，120搶救中更需要男護(hù)士”。

­　　胡國炎認(rèn)為，公司員工的性別比還是很合理的，“一些野外作業(yè)、長時間出差的工作，或是長期在機(jī)房、要接觸危險(xiǎn)品的工作，女性身體條件不太適合，所以這些工作領(lǐng)域女性都很少”。

­　　對于某些行業(yè)和職業(yè)的性別集中現(xiàn)象，16.5％的受訪者認(rèn)為合理，“不同工作的要求不同，男女分工很正常”；47.9％的受訪者認(rèn)為比較合理，“畢竟影響因素較多，很難改變”；19.6％的受訪者直言不太合理，認(rèn)為“存在性別歧視”；3.2％的受訪者認(rèn)為非常不合理，“應(yīng)打破性別隔離”。