黨報談“人才難留”：攔路虎多有人月薪6萬到手才3萬多

來源:人民日報 2017-05-08 11:12 http://m.vtrackmedia.com/

　　人才難留

　　研發(fā)人員稅負(fù)過重，企業(yè)“壓力山大”

　　■有企業(yè)高級研發(fā)人員月薪達(dá)6萬元，但扣除“五險一金”和個人所得稅后，實際到手才3萬多元

　　引來了人才，不見得就能留住人才。“人才現(xiàn)在是企業(yè)創(chuàng)新中的最大瓶頸”，洛陽一家新能源企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“洛陽本身就不如大城市吸引人才，國企的工資待遇又受制約，既受工資總額的限制，還要考慮工資結(jié)構(gòu)平衡的問題。我們企業(yè)骨干一級帶頭人補貼才6000元，而獎金待遇給技術(shù)骨干提高了，其他人就得降。”

　　這家新能源企業(yè)下屬的技術(shù)研究院院長年前剛辭職，對企業(yè)來說是不小的損失。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，新進(jìn)入能源行業(yè)的企業(yè)往往有資本助力，給個2倍、3倍的薪酬，就把技術(shù)骨干挖走了，不少民企還給高端人才開出了股權(quán)激勵的條件，但是到了國有企事業(yè)單位這里卻很難實現(xiàn)。“相比民企，我們確實很被動。”

　　“我們是國有控股企業(yè)，人才問題特別突出，新人難進(jìn)，‘老人’難留。走的人有的為了待遇，有的為了孩子。我們搞的是系統(tǒng)工程，一個型號要上百人才能做完，人才流失的影響很大。”洛陽凱邁測控副總工程師張從霞深有同感。

　　其實，民營企業(yè)人才“失血”一樣嚴(yán)重。寧波均勝電子股份有限公司副總經(jīng)理郭志明告訴記者，“同行來挖人，企業(yè)幾乎沒有辦法阻止，只能吃‘啞巴虧’。工資稍微高一些，掌握了技術(shù)的工人可能就會‘跳槽’。現(xiàn)在一些制造業(yè)企業(yè)一般技師的流動率都在10%以上，企業(yè)承受了很大壓力。”

　　調(diào)查中，許多企業(yè)強調(diào)，目前吸引和激勵人才主要還是依靠提高工資待遇，但現(xiàn)有的一些稅收制度安排往往不利于企業(yè)吸引人才特別是高端人才。“研發(fā)人員稅負(fù)過重，企業(yè)‘壓力山大’，拿什么激勵人才創(chuàng)新？”

　　“目前國家鼓勵創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠主要還是在企業(yè)所得稅方面，而影響高級研發(fā)人員收入的重要因素是個人所得稅。”杭州一家云計算企業(yè)的首席運營官說，他們的團隊成員不少是從美國硅谷回國的資深工程師。其中高級研發(fā)人員的月薪達(dá)6萬元，但扣除“五險一金”和個人所得稅后，實際到手的才3萬多元。這種情況在“輕資產(chǎn)、重人才”的IT行業(yè)比較普遍。