手握發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)，其中2項(xiàng)中國(guó)、1項(xiàng)美國(guó)；實(shí)用新型專(zhuān)利14項(xiàng)；出過(guò)2本書(shū)……從事塑機(jī)行業(yè)30多年，陳斌只有一個(gè)遺憾：因?yàn)橹挥写髮?zhuān)學(xué)歷，過(guò)去評(píng)職稱(chēng)總是被拒之門(mén)外。“評(píng)審量化分?jǐn)?shù)超過(guò)70分，就能破格評(píng)高工，我的學(xué)歷終于不是攔路虎了。”昨天，全省塑料機(jī)械高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)審會(huì)在寧波北侖召開(kāi)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，陳斌很感慨。

　　浙江省人才評(píng)價(jià)“新政”就此開(kāi)始試點(diǎn)。今后，評(píng)高工職稱(chēng)，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品、制定的標(biāo)準(zhǔn)反而更重要。

　　學(xué)歷、資歷都不是問(wèn)題

　　高工評(píng)選新政來(lái)了

　　李立峰是杭州泰瑞機(jī)器股份有限公司副總經(jīng)理，1989年參加工作后，一直從事塑機(jī)行業(yè)的技術(shù)質(zhì)量工作，專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。去年李立峰著手準(zhǔn)備參加評(píng)高工職稱(chēng)，這才發(fā)現(xiàn)，雖然自己獲得過(guò)一些技術(shù)成果、一些行業(yè)榮譽(yù)，但因?yàn)橹挥谐跫?jí)工程師職稱(chēng)，他必須要先評(píng)中級(jí)工程師，才能評(píng)高級(jí)工程師。“每一個(gè)等級(jí)之間最短也需要四到五年。而現(xiàn)在可以憑借自己的業(yè)績(jī)和能力越級(jí)申報(bào)，這樣的標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，更符合企業(yè)用人的實(shí)際。”李立峰說(shuō)。

　　省人力社保廳專(zhuān)技處程爽處長(zhǎng)告訴記者，原來(lái)評(píng)工程師職稱(chēng)，標(biāo)準(zhǔn)是政府主導(dǎo)定的，人是企業(yè)用的，雖然最初的標(biāo)準(zhǔn)也有一定科學(xué)性，但企業(yè)和市場(chǎng)變化迅速，原有評(píng)審模式跟不上實(shí)際用人需求。此外，原來(lái)評(píng)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)都比較大，比如機(jī)械領(lǐng)域，造機(jī)床的與造汽車(chē)的都在一起評(píng)，評(píng)委只能看一些通用條件，難以考察實(shí)際崗位業(yè)績(jī)，評(píng)價(jià)與使用出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，評(píng)出來(lái)的人企業(yè)用不上，企業(yè)想用的人評(píng)不上。

　　去年年底，中央出臺(tái)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，提出以“職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)”推動(dòng)改革，我省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，對(duì)工程師職稱(chēng)進(jìn)行細(xì)分，讓評(píng)出來(lái)的工程師更對(duì)企業(yè)“胃口”，首個(gè)試點(diǎn)就選在塑料機(jī)械。據(jù)介紹，類(lèi)似于李立峰這樣的越級(jí)破格申報(bào)，在全國(guó)范圍內(nèi)都屬首例。

　　主持制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的

　　可直接拿到高級(jí)職稱(chēng)

　　張建國(guó)是海天集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團(tuán)是中國(guó)塑機(jī)行業(yè)龍頭，全國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)到60%以上，是塑機(jī)行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定單位。

　　之所以投入那么多的時(shí)間精力成本去制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，除了有這個(gè)能力優(yōu)勢(shì)之外，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量是，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有利。而現(xiàn)在，張建國(guó)有了新目標(biāo)，“龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更要制定人才標(biāo)準(zhǔn)。”他解釋?zhuān)瞬刨Y源才是企業(yè)第一資源。

　　張建國(guó)透露，2010年，寧波市人社局進(jìn)行企業(yè)試點(diǎn)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)選，當(dāng)時(shí)就選擇了海天，效果很好。“淡化學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)能力，將論文跟專(zhuān)利對(duì)應(yīng)起來(lái)。“更多為工廠(chǎng)做技術(shù)改進(jìn)，獲得技術(shù)專(zhuān)利，對(duì)工廠(chǎng)貢獻(xiàn)更大。”據(jù)了解，這次評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)就是把海天集團(tuán)等企業(yè)對(duì)于工程師的崗位業(yè)績(jī)和效益要求作為核心，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。

　　在這次評(píng)審中，即使論文和政府立項(xiàng)少，但只要是在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評(píng)上高級(jí)工程師。主持制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，甚至可以免評(píng)審，直接拿到高級(jí)職稱(chēng)。

　　值得關(guān)注的是，評(píng)審中首次將個(gè)人薪酬收入作為量化指標(biāo)，評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的工作能力。根據(jù)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任企業(yè)技術(shù)、研發(fā)等部門(mén)重要崗位工作，連續(xù)三年個(gè)人稅前收入10萬(wàn)以上，每增加1萬(wàn)加1分。

　　“電梯、鍋爐、游樂(lè)設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個(gè)模式。”省質(zhì)監(jiān)局人事處金林燕副處長(zhǎng)表示，“下一步我們將配合人社廳進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審制度改革，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會(huì)，推進(jìn)特種設(shè)備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作科學(xué)化、社會(huì)化。”

　　據(jù)省人力社保廳、省經(jīng)信委介紹，我省將全面啟動(dòng)工程領(lǐng)域職稱(chēng)制度改革，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審更適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)需求，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審去行政化，逐步交給行業(yè)評(píng)審，走“社會(huì)化”評(píng)價(jià)的路子。