外國(guó)人是怎么發(fā)年終獎(jiǎng)的？看完之后，你就不悲傷了……
英國(guó)：各行業(yè)、職位、地域差別相當(dāng)大
在英國(guó)，管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。在地域差別上，倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國(guó)公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度。不少英國(guó)公司認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的主要集中在：提高企業(yè)的業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)建立團(tuán)隊(duì)精神和減少曠工現(xiàn)象。
另外，英國(guó)還有一項(xiàng)假期津貼。簡(jiǎn)單來說，每一個(gè)員工在英國(guó)與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同上都會(huì)說明員工可享受15到20天的假期津貼。算下來，假期津貼一般都能與年終獎(jiǎng)持平甚至超過年終獎(jiǎng)。假期津貼比年終獎(jiǎng)更受歡迎的另一個(gè)原因是，年終獎(jiǎng)通常需要工作滿一年才有，但這半個(gè)月的假期津貼就連剛剛?cè)肼毜男氯硕伎梢阅玫?，自然更受關(guān)注。
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