­　　2014年之前，節(jié)能中心的工作人員主要負責監(jiān)測類工作。他們發(fā)現(xiàn)美國加州早在10年前就對燃燒器污染物排放量有了極為嚴格的規(guī)定，由此便有了大膽預測——我國對空氣質(zhì)量的監(jiān)測和發(fā)布越來越嚴格規(guī)范，未來或許也會出臺類似政策。重要的是，當時國內(nèi)沒有自主品牌的燃燒器，所用的均為進口產(chǎn)品。年輕的工作人員相信自己的判斷，決心設計新型產(chǎn)品。他們結合我國大氣環(huán)境的基本情況先于市場開始嘗試自主研發(fā)超低氮燃燒器，立志“中國創(chuàng)造”，“不僅是國產(chǎn)，還要成為符合嚴格環(huán)保標準的超低氮國產(chǎn)”。

­　　果不其然，在第一代國產(chǎn)燃燒器問世后不久，為清潔空氣，相關政策出臺。之后，在一代產(chǎn)品的基礎上，“雙創(chuàng)”小組再次改進，成功研發(fā)出了更為先進的二代產(chǎn)品。目前，這支年輕隊伍的“中國創(chuàng)造”燃燒器已經(jīng)在全國范圍內(nèi)廣泛應用。

­　　這個高產(chǎn)值的“雙創(chuàng)”小組成員平均年齡只有28歲，因為是跨部門組合，大家充分發(fā)揮一專多能的本事，每個人都身兼數(shù)職，能揮筆寫標書，也能動手裝機器。

­　　“‘雙創(chuàng)’小組是年輕人的團隊，大家有干勁，不知道什么是累。我2016年8月加入小組，到現(xiàn)在4個多月時間，只在國慶期間休過假。”26歲的何磊是“雙創(chuàng)”小組的成員，晚上熬夜做標書、周末加班不休息……邁夫特超低氮燃燒器就是在這樣的工作強度下橫空出世的。打破國企的內(nèi)部制約機制，讓年輕人用自己的眼光和頭腦去發(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)新，是節(jié)能中心的成功之道。

­　　“我們有一位同事，216年8月剛剛入職，現(xiàn)在已經(jīng)有了120萬元的簽約額。”何磊很佩服的團隊銷售狀元，今年也才28歲。

­　　“牡丹”信息化就靠年輕人

­　　推動青年創(chuàng)新一直是北京各級共青團組織的重要工作內(nèi)容。上世紀八十年代，北京團組織就開展了 “四小”活動，即小發(fā)明、小革新、小建議、小竅門；九十年代，啟動實施了以創(chuàng)新創(chuàng)效等為龍頭的北京青年科技創(chuàng)新行動。

­　　近幾年，北京市共青團積極發(fā)動企業(yè)基層團組織開展創(chuàng)新實踐，同時舉辦了北京市青年工業(yè)創(chuàng)新大賽、青工創(chuàng)新大賽、青年微創(chuàng)新大賽等系列賽事，累計上千個創(chuàng)新項目、團隊參加市級評選。

­　　2016年，團北京市委積極與各家企業(yè)合作，促成團組織主導的“創(chuàng)新工作站”在多家企業(yè)內(nèi)部掛牌。今后每年還將評選十佳青年創(chuàng)新個人、十佳青年創(chuàng)新課題和十佳青年創(chuàng)新工作站。創(chuàng)博會上，一批創(chuàng)新成果得到展示。

­　　在3天的展會時間里，一臺儀器旁總會圍滿了女生，這是一臺皮膚檢測儀器。通過掃描局部皮膚，可以分析出每個人皮膚的油水狀況、白皙度和細膩度和化妝品的殘留，還能給使用者提出改善建議。

­　　如果不看這個展臺上方大大的“牡丹”二字，人們是不會想到這么一臺先進的設備與過去家喻戶曉的“牡丹”電視機出自一家企業(yè)。由北京電視機廠更名的北京牡丹電子集團，已經(jīng)走上了一條以文化創(chuàng)意帶動電子信息技術發(fā)展的創(chuàng)新之路。

­　　公司副總裁傅東翔介紹了牡丹集團的“前世今生”。牡丹公司成立于1973年，1998年到2008年的10年中，公司青年人才不斷流失，2008年企業(yè)轉型時又遇到嚴重的困難，在自身實力不足和戰(zhàn)略方向不明的情況下，公司果斷拋棄了制造業(yè)，轉向科技服務業(yè)和科技信息業(yè)，恢復原有的部分科研系統(tǒng)，建立了國家工程實驗室，吸收引進優(yōu)秀的青年人才，為企業(yè)注入活力。這幾年，企業(yè)發(fā)展方向是“互聯(lián)網(wǎng)+”、智慧園區(qū)、智慧城市，還與國內(nèi)多所高校緊密聯(lián)系，著重發(fā)展媒體藝術。

­　　“牡丹”已經(jīng)是一家年輕化的公司，公司員工平均年齡只有30歲。年輕人在這種轉型中起到了關鍵作用，目前家居辦公軟件和簽到錄名機等“牡丹”系列產(chǎn)品開始贏得市場。傅東翔認為，年輕人的凝聚力、知識力、戰(zhàn)斗力豐富，是企業(yè)的活力、企業(yè)創(chuàng)新的源泉。