調(diào)查顯示：職場(chǎng)女性看重軟條件 38%未換工作忠誠(chéng)度高
從智聯(lián)招聘獲悉，根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，如今在大多數(shù)國(guó)家，女性就業(yè)率在40%以上，而我國(guó)在2015年就已經(jīng)高達(dá)73%，職場(chǎng)女性已成為各行業(yè)不可或缺的一部分。“今年調(diào)查顯示，女性職場(chǎng)滿意度高于男性，且職場(chǎng)中的女性忠誠(chéng)度也相對(duì)更高。”智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。
忠誠(chéng)度
對(duì)雇主滿意度是影響忠誠(chéng)度的重要因素
38%的女性未換過(guò)工作，男性僅為27%
在目前就職企業(yè)工作5年以上的女性占20%，男性為10%
分析“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶，因此企業(yè)在雇主品牌建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該洞悉女性特殊的職業(yè)發(fā)展訴求，培養(yǎng)女性員工成為雇主品牌傳播的重要力量，增強(qiáng)員工對(duì)集體的認(rèn)同感和歸屬感。
理想雇主
首要特征：尊重員工
女性看重：與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、積極健康的工作氛圍、合理的績(jī)效管理、舒適的工作環(huán)境
男性看重：是否有機(jī)會(huì)提升個(gè)人核心能力、雇主是否具有良好發(fā)展前景、未來(lái)能否獲得良好收入
責(zé)任編輯：方迪
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