前不久，民生銀行北京分行業(yè)務副總經(jīng)理關某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網(wǎng)友熱議，涉事的關某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環(huán)境成為大家關注的焦點。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

　　上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，針對2002名職場女性展開的一項調(diào)查顯示，31.0％的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸（58.5％）、口頭電話或信件等挑逗性暗示（53.6％）、上級脅迫（51.8％）是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾，67.3％受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權(quán)。

31.0％受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

　　北京某私企員工趙瑩（化名）曾在一次公司活動中遭受過性騷擾，“當時有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’（指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發(fā)出‘咚’的一聲，讓其完全無處可逃的動作——編者注）”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對此很反感，當即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認為這是游戲規(guī)則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’時那個男生故意靠得特別近，讓我很不舒服。”趙瑩說，最近那個男生已經(jīng)對她開始了語言騷擾。

　　在北京一家金融企業(yè)工作的魯云（化名）說，剛進公司那會兒，她的上司對她特別“關照”，經(jīng)常噓寒問暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動手動腳。我以為他喝多了，后來才知道，他對其他新進員工也有過這種行為”。

　　民調(diào)顯示，31.0％的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾，13.7％的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3％的受訪者未曾遭遇過。

　　哪些職場性騷擾行為更普遍？調(diào)查顯示，肢體上的故意碰觸（58.5％），口頭電話或信件等的挑逗性暗示（53.6％），上級通過職位、升遷、績效等脅迫（51.8％）最為常見。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求（49.8％）、長時間或頻繁被凝視敏感部位（36.5％）、強行發(fā)生摟抱甚至性關系（28.1％）等。

遭遇職場性騷擾，67.3％受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權(quán)

　　“事后我覺得委屈，但一些同事認為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小。”趙瑩說。

　　調(diào)查顯示，如果遇到職場性騷擾，當場質(zhì)問對方（45.2％）、向單位領導控訴（32.0％）、法律平臺維權(quán)發(fā)聲（30.2％）是普遍措施，此外，20.0％的受訪職場女性會手足無措，不知如何應對，18.2％的人會選擇性忽視，18.2％的人忍氣吞聲。

　　“受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害。”上海律師協(xié)會勞動關系研究委員會委員、上海遠業(yè)事務所主任溫陳靜建議，若遇到嚴重的職場性騷擾要優(yōu)先報警，通過筆錄等進行事實調(diào)查。“第一，可固定證據(jù)；第二，能對侵害人達到較大警示效果。若不是很嚴重，可向公司紀律部、人事部、行政部等反映問題。可通過錄音、錄像、尋找證人等固定證據(jù)，方便下一步維權(quán)”。

　　“在中國，被騷擾對象無論是男性還是女性，保守觀念都強一些，所以這類案件也比較少。”溫陳靜表示，不同企業(yè)文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區(qū)別也比較大。“普遍來講，正規(guī)企業(yè)、大城市員工對此容忍度低一些，員工自我保護意識也更強”。

　　對職場性騷擾的容忍度上，56.4％的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9％的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6％的受訪者完全能忍受。

　　對于職場性騷擾，67.3％的受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權(quán)，26.7％的受訪者則表示會得過且過，“職場中難避免”。