“科技型企業(yè)基本上不存在員工性別歧視的問題，我們認(rèn)為女性憑才智‘創(chuàng)富’的能力和表現(xiàn)，不遜于男性。” 三個(gè)爸爸家庭智能環(huán)境科技有限公司CEO戴賽鷹說。

　　“平等就業(yè)”還是提高女性獨(dú)立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面。“女性不能平等地參與到社會(huì)生產(chǎn)中并得到認(rèn)可，就很難平等地參與到社會(huì)治理中。”賴德勝說。

　　女性是否就業(yè)，對(duì)每個(gè)家庭的影響也至為深遠(yuǎn)。

　　“如果女性宅在家里，長期不與社會(huì)接觸，與家庭其他成員的共同話題會(huì)逐漸減少，削弱她的家庭談判能力和掌控家庭事務(wù)決策權(quán)威，對(duì)子女的心理情感發(fā)育以及未來的擇偶、擇業(yè)觀念都有影響。這不僅僅是算經(jīng)濟(jì)賬的問題。”孟大虎說。

　　“在職場受挫時(shí)我曾想干脆做全職主婦算了，我先生收入還可以。日本不是有很多女性都以‘持家’為主業(yè)嗎？”在北京某銀行工作的小迪說。

　　“的確有很多日本女性選擇做全職主婦，但這種做法在中國不具有可復(fù)制性。”孟大虎認(rèn)為，日本男性在日本大公司多數(shù)是終身聘任制，工作穩(wěn)定，男性的工資中有一部分其實(shí)暗含著對(duì)其配偶家務(wù)勞作的付費(fèi)。而中國女性的家務(wù)勞動(dòng)往往未被計(jì)價(jià)認(rèn)可并獲得尊重，所以即使她們默默付出很多，在家庭事務(wù)中依然沒有決策權(quán)。事實(shí)上，日本近些年也在鼓勵(lì)家庭主婦重返職場。

　　拆掉“看不見的性別門檻”

　　國家、政府、企業(yè)、女性共同撐起就業(yè)保護(hù)傘

　　“當(dāng)我被告知不招女生后，確實(shí)感覺懊惱、憤怒。但不知道該去哪里投訴。”高雨只好作罷。

　　“生孩子又不是什么過錯(cuò)，為什么要受到懲罰？難道老板家不生小孩嗎？”李楠的調(diào)侃中透出迷茫和無奈。

　　“我國相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門之外；不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工；產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位；不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由等。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授潘錦棠表示，單位利益要服從國家利益，對(duì)女性就業(yè)、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁。

　　不過，現(xiàn)有法律內(nèi)容不完善、規(guī)則不細(xì)化，缺乏執(zhí)行力與約束力。中國政法大學(xué)教授劉小楠舉例，在國外，如果雇主提問女性：“多大了”“結(jié)婚沒結(jié)婚”“有沒有孩子”等問題，最終不予錄用，這位女性起訴到法院，很容易勝訴，判定該公司歧視。“中國卻沒有這么詳細(xì)的規(guī)定，求職女性和雇主都搞不清楚到底哪些是‘歧視’，女性沒有底氣維權(quán)，有時(shí)雇主自己犯法了都不知道。”

　　“應(yīng)盡快制定具有可操作性的《反就業(yè)歧視法》，明確歧視的具體定義、禁止就業(yè)性別歧視的法律原則以及性別歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定違法用人單位應(yīng)承擔(dān)的、具體的法律責(zé)任。”賴德勝建議。

　　政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失。“女性因?yàn)閼言?、生育和哺乳而遭遇的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，要通過政府立法讓全社會(huì)來共同分擔(dān)。”潘錦棠認(rèn)為，政府的主要責(zé)任是建立公平的制度平臺(tái)，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，如此，當(dāng)事單位才會(huì)心平氣和，“孕婦”的就業(yè)權(quán)利在中國的法律上也就有了前后一致的全面保障。

　　“還要設(shè)立反性別歧視的專門機(jī)構(gòu)。”賴德勝建議我國借鑒英、美、挪威、瑞典等國經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立類似于平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)、性別平等司的反就業(yè)性別歧視專門機(jī)構(gòu)，受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。

　　劉小楠認(rèn)為，應(yīng)該暢通女性職業(yè)晉升通道，激發(fā)女性員工的熱情和潛能，讓她們和企業(yè)之間形成良性互動(dòng)。“企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代社會(huì)中，歧視女性的做法可能面臨很大的聲譽(yù)損毀風(fēng)險(xiǎn)，一次危機(jī)事件的后果，會(huì)讓社會(huì)認(rèn)可度驟跌，抵消企業(yè)多年的努力。”

　　從女性自身角度出發(fā)，“權(quán)利都是一點(diǎn)一點(diǎn)爭取來的。”孟大虎希望女性要加強(qiáng)自我權(quán)利意識(shí)，勇敢對(duì)歧視行為說不。一旦發(fā)生沖突，女性首先要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，并拿起法律武器積極維權(quán)。