法國(guó)新勞動(dòng)法案將出臺(tái)：賦予員工“斷網(wǎng)”的權(quán)利
“我覺(jué)得，關(guān)注工作福利，遠(yuǎn)比僅僅叫停工作時(shí)間外收發(fā)郵件重要。”惠特爾說(shuō)，“電子郵件只是交流的媒介之一，真正的問(wèn)題在于加班文化。”
位于巴黎市中心的在線銷(xiāo)售平臺(tái)PriceMinister的首席執(zhí)行官奧利維耶·馬斯奧特（Olivier Mathiot）已立下了“周五無(wú)電郵”的規(guī)矩，鼓勵(lì)員工盡量少使用數(shù)字化的溝通方式。
在馬斯奧特看來(lái)，解決這個(gè)問(wèn)題應(yīng)通過(guò)教育，而非立法。“在法國(guó)，我們的立法一直領(lǐng)先，但在工作場(chǎng)所我們需要更大的靈活性時(shí)，這些法律并不都是管用的。”
2015年，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，使用智能手機(jī)的員工每日工作時(shí)長(zhǎng)為13.5小時(shí)，算上周末，每周工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)72小時(shí)。該研究還顯示，人們每日花在健身、家庭生活上的時(shí)間約為3小時(shí)。不過(guò)，該研究并沒(méi)有將“板子”打在技術(shù)工具身上。相反，研究人員認(rèn)為，雇主無(wú)法合理管理時(shí)間和人員才是癥結(jié)所在。
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