為什么求職女生越來越多，男生去哪了？
某藥業(yè)品牌負責校招項目的HR鄧先生說,年輕人普遍熟練使用互聯(lián)網(wǎng)解決生活和學業(yè)的問題,也包括招聘。曾幾何時,校招幾乎是畢業(yè)生求職的唯一途徑,然而現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有許多用戶體驗良好的招聘網(wǎng)站,能夠給予學生面試輔導(dǎo)、簡歷投遞和HR及時反饋等服務(wù),深受學生歡迎。同時“師兄帶師弟”的傳統(tǒng)方法也依然有效,他們每次進入不同校園招聘,只要帶上該校畢業(yè)的同事去擺攤,效果也很明顯。“當校招已經(jīng)不能壟斷優(yōu)秀畢業(yè)生資源的時候,只有讓學生們發(fā)自內(nèi)心對企業(yè)產(chǎn)生信任和好感,才能取得良好的招聘效果,做樣子做套路的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。”鄧先生說。
某原創(chuàng)女裝品牌HR曹小姐的校招計劃,也是從學生大三假期的時候就開始了。她所在的品牌跟高校深度合作,把企業(yè)實習內(nèi)容做成假期夏令營的形式吸引學生參加。“我們的夏令營命名為‘時尚初體驗’,學生可以選擇到我們別的城市分公司、分廠去實習體驗,除了包吃住以外,下班以后和周末我們還安排了免費的城市和周邊短途旅行項目?，F(xiàn)在年輕人不是很流行打工旅游嘛,但是學生沒什么錢,參加我們的項目,等于是可以免費到另一個城市深度旅游一整個假期,很受他們的歡迎。在這個過程里,我們的品牌就慢慢植入到他們心里,他們可以看到我們是如何培養(yǎng)、對待員工,員工的整個生活狀態(tài)、精神狀態(tài)是怎樣的。這比很多宣講、說教和單方面的灌輸要有說服力得多,就等于在他們的求職意向上搶到一個優(yōu)先考慮的位置。不少參加過我們夏令營的同學,畢業(yè)后順理成章就成為我們的同事。”
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