為什么求職女生越來越多，男生去哪了？
對(duì)于企業(yè)來說,不考慮孕產(chǎn)方面的福利問題的話,“女生比較好用”也是比較普遍的反饋。“也許除了危機(jī)意識(shí)會(huì)更努力表現(xiàn),更能吃苦耐勞以外,女生的青春年華比較短暫,也會(huì)在進(jìn)入職場(chǎng)最初幾年比較拼命地追求上進(jìn)。因?yàn)橐话銇碚f,過了婚育年齡,大部分已婚已育的女員工,其發(fā)展?jié)摿γ黠@落后于男員工,女性需要分心去照顧家庭和后代,而這些對(duì)男性幾乎不造成任何問題。這就是很多企業(yè)的核心管理層、高層和一把手都是男性居多,基層和中層女性居多的原因。”
杜拉拉時(shí)代,男生有了更多元的選擇
對(duì)于男性在杜拉拉時(shí)代學(xué)會(huì)了示弱,叢先生表示這并非一定就是負(fù)面的現(xiàn)象。女性變獨(dú)立變強(qiáng),男性就有了選擇弱的自由,他們可以按照自己的愿望去選擇生活方式,而不是非要去承擔(dān)賺錢的責(zé)任。我看到許多男同學(xué),畢業(yè)以后并不急著就業(yè),而是選擇去體驗(yàn)間隔年,環(huán)球旅行,陪伴父母,發(fā)展個(gè)人愛好,尋找自我和思考未來,而不急著擔(dān)起傳統(tǒng)家庭社會(huì)賦予的期望和責(zé)任。這種“慢就業(yè)”狀態(tài)跟從前大學(xué)生沒畢業(yè)就找好工作的習(xí)慣迥然不同,跟歐美年輕人存在一定的接軌,也是經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)和獨(dú)生子女時(shí)代的獨(dú)特產(chǎn)物,社會(huì)應(yīng)該慢慢去理解和接受。
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