­　　(三)筆試

­　　時(shí)間：2017年7月22日上午9：00- 11：00。

­　　地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)為準(zhǔn)。

­　　筆試采取百分制，分為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》。兩門。 筆試成績占綜合成績的40%。

­　　面試人選的確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定參加面試的人選名單。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的緊缺崗位，由教育局專題報(bào)告，經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后保留，但需控制在1:2的比例。辦理免筆試手續(xù)的人員(博士研究生學(xué)歷學(xué)位)不受面試比例限制，不占用面試指標(biāo)，直接參加面試。

­　　2017年7月25日--7月28日在東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)及東西湖教育信息網(wǎng)上公示入圍面試人員名單。

­　　(四)面試

­　　1、時(shí)間及地點(diǎn)：7月29日—7月30日,以具體通知為準(zhǔn)。

­　　2、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

­　　3、考核內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘人員意愿度及自我認(rèn)知能力、語言表達(dá)能力、教師職業(yè)道德、教育理解及教育教學(xué)實(shí)際綜合應(yīng)用能力。面試成績占綜合成績的60%。

­　　4、對(duì)因考生自身原因放棄面試的，進(jìn)入面試比例為1:1的崗位，考生集中面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到同場考生的平均分以上(含平均分)，則可以進(jìn)入下一程序。

­　　5、面試成績的計(jì)入取5個(gè)考官的平均分。

­　　(五)綜合成績計(jì)算

­　　綜合考試成績實(shí)行百分制?？荚嚳偝煽?yōu)?00分，按筆試總成績40%、面試總成績60%的比例折算總成績。所招聘崗位有免筆試人員(博士學(xué)歷學(xué)位)的，按照面試成績計(jì)入考生綜合成績。所招聘崗位同時(shí)有筆試人員和免筆試人員的，將筆試人員按筆試和面試成績4：6比例計(jì)入綜合成績，免筆試人員按面試成績直接計(jì)入綜合成績。

­　　同一招聘崗位綜合成績相同的，以筆試成績進(jìn)行排名，若筆試成績還相同的，以筆試綜合成績中《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績排名，其中免筆試人員的筆試成績以面試成績計(jì)入。

­　　進(jìn)入面試比例為1:1的崗位，考生集中面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到同場考生的平均分以上(含平均分)，則可以進(jìn)入下一程序。進(jìn)入面試比例不足1:3的崗位，考生的考試綜合總成績必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線，則可以進(jìn)入下一程序。

­　　(六)題本

­　　本次筆試、面試題本均委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)命制。

­　　(七)面試考官的組成

­　　每個(gè)考官組設(shè)5名考官, 面試考官從考官庫中用隨機(jī)抽簽的辦法產(chǎn)生。面試考官原則上應(yīng)具有面試考官資格證，主考官原則上從考官組5名考官中推薦確定。

­　　另配工作人員5人，分別擔(dān)任面試計(jì)時(shí)報(bào)分、計(jì)分、核分、監(jiān)督和引導(dǎo)員工作。其中，監(jiān)督員由紀(jì)檢、監(jiān)察部門的人員擔(dān)任。

­　　(八)體檢、考核

­　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試折算總成績，按1：1的比例，從高分到低分確定人選，進(jìn)入體檢、考核程序。2017年8月2日-8月4日在東西湖區(qū)教育信息網(wǎng)及東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公示擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。因體檢、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)區(qū)教育局研究，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意后批準(zhǔn)后，依次遞補(bǔ)。

­　　(九)公示

­　　2017年8月10日前完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員。并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并依次遞補(bǔ)。