­　　三個月調(diào)研 有意外發(fā)現(xiàn)

­　　為此，提案組的成員們開展了為期三個月的調(diào)研。調(diào)研期間，他們發(fā)放了1000份紙質(zhì)問卷，對家政服務員、家政公司、家政客戶、專家學者等對象進行了采訪。問卷顯示，在受訪的千余名用戶中，僅有15%的戶主選擇了對家政服務非常滿意，這證明目前的家政市場是不能令客戶們放心滿意的。

­　　雖然家政公司的采訪進行得非常艱難，被拒絕、敷衍了無數(shù)次，但8位高中生還是靠一股韌勁完成了調(diào)研：“總之，就是把能查到的家政公司電話都打了個遍，再千方百計找家政公司的工作人員了解實際情況和問題。”

­　　在進行了長期細致的調(diào)研工作后，同學們有了許多意外發(fā)現(xiàn)：

­　　譬如，家政服務員的專業(yè)證書看著一個比一個高大上，發(fā)證單位卻各式各樣，有培訓機構發(fā)的，也有家政公司自己發(fā)的。“要領證也很容易，有的家政公司讓有從業(yè)經(jīng)驗的家政服務員來隨便講幾句，新的家政服務員聽完就可以拿證書。”吳淵邊說邊流露出不可思議的表情。

­　　又比如，同學們之前覺得家政服務員的月收入有五六千元，已經(jīng)算這個行業(yè)的高薪了。“結果發(fā)現(xiàn)居然還有兩三萬的！比我爸媽高得多了。”一位提案組成員驚嘆道，“所以當時我們互相開玩笑，以后如果工作收入低，就改行做家政。”

­　　玩笑歸玩笑，提案組成員們在家政服務員的高薪背后發(fā)現(xiàn)了另一個問題：高收入并不等于高專業(yè)水平，有相當數(shù)量的家政服務員并不能提供家政客戶期待的等值服務，也就是通常說的“性價比不高”。

­　　此外，家政市場還存在家政服務員健康證件缺失、前科記錄的不透明等。

­　　呼吁制定《家政服務員準入規(guī)范》

­　　如何解決這些問題？同學們在提案中提出了自己的思考和建議。概括地講，就是針對家政服務員準入規(guī)則不完善的現(xiàn)狀，提出全面落實健康證制度、設立精神健康準入標準、從嚴審批有違法記錄者進入等三大部分九個綱要的建議。

­　　第一，建議進一步推進對家政服務員準入的立法，呼吁制定全國統(tǒng)一的《家政服務員準入規(guī)范》的法律文件。

­　　第二，建議完善家政服務員準入標準，明確健康準入標準，重視身體和心理兩大健康，并從嚴審批有違法記錄者進入家政市場。

­　　第三，建議完善落實崗前培訓制度，完善培訓單位認證并統(tǒng)一培訓結業(yè)證書，并對不同服務類型的家政服務員授予不同的培訓。

­　　據(jù)了解，杭州二中學生學習之余，也非常關注社會問題，勇于撰寫提案表達自己的想法和建議。

­　　早在2015年，杭二中學生樓藝參與的《關于完善網(wǎng)絡個人信息安全立法的提案》就曾提交至全國政協(xié)大會。2017年，杭二中同學參與的《關于急救設施和急救教育的推廣普及的提案》交由陳怡霓委員提交至全國政協(xié)大會，并于同年7月收到國家衛(wèi)生計生委作出的關于此提案的答復函。算上今年的提案，這已經(jīng)是杭二中學子第三次提案被推薦上兩會啦。（記者 沈蒙和 通訊員 邊玉臣）