­　　李堅坤才讀大二，就被中國工程物理研究院機械制造工藝研究所看中。雙方簽訂就業(yè)協(xié)議，李堅坤明年從中山職業(yè)技術(shù)學院機電工程學院數(shù)控專業(yè)畢業(yè)后，就可直接到該所工作，年薪約10萬元。從2012年至今，中國工程物理研究院已高薪聘用中山職院數(shù)控專業(yè)7名畢業(yè)生。

­　　“只要學生想工作，就不愁找不到‘婆家’。”中山職院機電工程學院院長李占琪舉例說，去年12月，該院舉辦招聘會，由于機電工程學院2017屆畢業(yè)生共400余名，就設(shè)了90個企業(yè)攤位，本以為足夠了。但當天來了100多家企業(yè)，提供了700多個崗位。今年春節(jié)后，很多企業(yè)聯(lián)系該院要人，但畢業(yè)生早被一搶而空。

­　　中山職院機電工程學院如今就業(yè)形勢的火爆，正是得益于5年前該院的“自我革命”。李占琪以數(shù)控專業(yè)舉例說，當時他們就發(fā)現(xiàn)，由于很多高職院校紛紛開設(shè)數(shù)控專業(yè)，市場飽和，學生就業(yè)質(zhì)量難以提升。但由于數(shù)控專業(yè)設(shè)備投入大，例如該院數(shù)控專業(yè)設(shè)備價值就將近千萬元，因此很多高職院校也不舍得撤并該專業(yè)。

­　　該院走訪廣州數(shù)控技術(shù)有限公司等十多家企業(yè)，大量調(diào)研市場后，發(fā)現(xiàn)中山等珠三角地區(qū)數(shù)控設(shè)備操作技工飽和。而隨著廣東省、中山市智能制造業(yè)發(fā)展，企業(yè)急需數(shù)控設(shè)備裝調(diào)維修、維護人員，人才缺口大。但專業(yè)轉(zhuǎn)型對教師能力、設(shè)備等方面提出新要求。

­　　中山職院數(shù)控專業(yè)壯士斷腕，根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級調(diào)整專業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)方向從設(shè)備操作轉(zhuǎn)向設(shè)備應用與維護。該院一方面派出大量教師前往高校、企業(yè)“回爐再造”，招聘來自企業(yè)的能工巧匠；另一方面，大量添置檢測、調(diào)試設(shè)備。同時，與廣州超遠機電公司建設(shè)“校中廠”，與中山捷程等數(shù)控企業(yè)合建“廠中校”，踐行“雙軌并行、工學交替、分層遞進”人才培養(yǎng)模式。

­　　李堅坤、夏靈靜、陳躍凱3名中山職院數(shù)控專業(yè)學生，在劉小娟等教師指導下，奪得今年全國職業(yè)院校技能大賽高職組“數(shù)控機床裝調(diào)與技術(shù)改造”賽項一等獎。而在5年前，劉小娟就被派往高校、企業(yè)“充電”一年，補充電氣等方面的知識、技能。大量“能工巧匠”也讓中山職院理實一體化教學事半功倍。林躍華任教中山職院前，在中山凱達精細化工公司工作二十余年，從技術(shù)員一路成長為生產(chǎn)部部長。

­　　據(jù)中山職院院長吳建新介紹，為強化學生的實操能力，該校目前購置了價值近1.5億元的校內(nèi)實訓設(shè)備，與企業(yè)合建了8個“校中廠”，校內(nèi)實踐基地工位數(shù)6654個。學生在校期間實訓學時占總學時比例超過65%。同時，該校還與368家企業(yè)簽訂了頂崗實習協(xié)議，建立了3個“廠中校”。

­　　師資、設(shè)備的升級，帶火了中山職院的就業(yè)形勢。截至6月21日，學校2017屆畢業(yè)生就業(yè)意向率97.40%，其中物聯(lián)網(wǎng)應用技術(shù)、動漫設(shè)計與制作等6個專業(yè)的簽約率達到100%。根據(jù)統(tǒng)計，該校2014—2016屆畢業(yè)生初次就業(yè)率均在99%以上，位居廣東省前列。（記者 劉盾 特約通訊員 陳秋媚）