留美碩士月薪4千多 近半海歸稅后月入6千以下
“大海歸”“小海歸”薪酬差距逾10倍
據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨特技術或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。
畢達教育咨詢總監(jiān)徐傳海說：“僅有普通文憑，缺乏技術與經驗的‘小海歸’競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷，處于人才金字塔塔尖的‘大海歸’。”
湖北省一家國企負責人稱，在普通社會招聘中，留學生與本土畢業(yè)生薪酬水平相當，“企業(yè)不可能獨為海歸打破薪酬公平體系”。相較“小海歸”與國內畢業(yè)生同臺競爭的失落，“大海歸”的發(fā)展則如魚得水。在德國留學8年、入選國家“千人計劃”的楊治國，2009年歸國后在武漢創(chuàng)立了一家地理信息科技公司，企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。
楊治國說，在軟件信息行業(yè)，無論海歸還是國內畢業(yè)生，碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領先成熟技術的海歸人才，年薪則能達到80萬元左右，如懂經營更是能達到上百萬元。
目前，“小海歸”群體比例明顯偏高?！?017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，51.2%的海歸在海外生活時間不足3年，29%的海歸在海外生活時間在3年至6年。海歸中，碩士研究生占61.5%，本科占31%。
據(jù)悉，根據(jù)歐美學制，熟練掌握先進技術或成熟技能，一般要讀完博士學位，或者有海外多年工作歷練經驗。而我國過半海歸都是攻讀兩年制或一年制碩士。此外，隨著留學“低齡化”，留學4年的海歸中不少人僅讀完本科。
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