臺(tái)媒稱(chēng)，2016年大陸留美“海歸”人數(shù)創(chuàng)歷史新高，但其中80%卻是“裸歸”留美后僅拿到畢業(yè)文憑，未獲在當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)，且許多“海歸族”回來(lái)就業(yè)后呈現(xiàn)“水土不服”。

　　據(jù)臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)7月17日?qǐng)?bào)道，對(duì)此，專(zhuān)家日前呼吁，對(duì)大陸海外留學(xué)生而言，并非以在國(guó)外就業(yè)為目標(biāo)；累積國(guó)外就業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)回國(guó)融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是歸宿。

　　報(bào)道稱(chēng)，隨著大陸出國(guó)留學(xué)市場(chǎng)漸趨成熟，愈來(lái)愈多大陸留學(xué)生將獲得海外名企聘用，累積海外工作經(jīng)驗(yàn)，視為重要目標(biāo)之一。由蔓藤教育、北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)及騰訊聯(lián)手合作調(diào)研、撰寫(xiě)的《中國(guó)留學(xué)生美國(guó)就業(yè)白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）日前在北京發(fā)布，頗受各界關(guān)注。

　　《白皮書(shū)》中指出，2016年大陸送出約55萬(wàn)名留學(xué)生，其中約34萬(wàn)人選擇赴美；2016年也是留美海歸人數(shù)達(dá)到歷史新高的一年，但“裸歸”占比高達(dá)8成。隨著大陸在世界經(jīng)濟(jì)中比重、地位日益提升，回國(guó)發(fā)展已成留學(xué)生畢業(yè)后的“新常態(tài)”，據(jù)教育部預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)至2017年海歸人數(shù)將達(dá)到66.6萬(wàn)人次。

　　“當(dāng)前美國(guó)對(duì)外國(guó)人開(kāi)放的崗位遠(yuǎn)多于特殊專(zhuān)業(yè)人員／臨時(shí)工作簽證（H1B）名額，能否找到合適的崗位更取決于內(nèi)因，即學(xué)生選擇的專(zhuān)業(yè)與自身的綜合能力”?！栋灼?shū)》剖析，大部分留學(xué)生留美期間，往往缺乏對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境動(dòng)態(tài)、就業(yè)需求的了解，通常而言，“技術(shù)含量”高的職位，最適合于大陸留學(xué)生就業(yè)。

　　具體而言，大陸留學(xué)生在美就業(yè)難可歸納為內(nèi)因、外因，外因包括“工作和身份問(wèn)題的限制”，但并非關(guān)鍵因素，《白皮書(shū)》認(rèn)為，大陸留學(xué)生若未具備美國(guó)職場(chǎng)所需的“硬技術(shù)”、“軟技能”，難以戰(zhàn)勝來(lái)自世界各地的精英，更不用說(shuō)與美國(guó)本土畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)。

　　此外，瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院發(fā)布的《2017年度世界競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，大陸競(jìng)爭(zhēng)力排名已由2016年第25位躍升至第18位，并在“就業(yè)表現(xiàn)”項(xiàng)目中，自全球63個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體脫穎而出、高居首位。世界經(jīng)濟(jì)中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜，累積國(guó)外就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)回國(guó)融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是“海歸族”的正途。

　　當(dāng)前，大陸留學(xué)生在美就業(yè)“最高指導(dǎo)原則”，應(yīng)在于提供有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才冒尖出頭的工作環(huán)境，啟動(dòng)留學(xué)人才的內(nèi)在動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而創(chuàng)造出一個(gè)“百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)渡”的局面。杰出人才并非“培養(yǎng)”出來(lái)，而是經(jīng)由有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境“培育”而成。