海歸人才流入居首背后：三特質(zhì)令杭州成“網(wǎng)紅”
杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)一景。 杭州市濱江區(qū)委宣傳部供圖
實干聚才：走向國際引外智
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。也當(dāng)看到，扎實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、實干的工作作風(fēng)，是杭州高層次人才流入居首背后的深層次原因。
2016年杭州GDP達(dá)11050億元，增長9.5%，增幅居中國副省級城市第一。該市已形成了以信息經(jīng)濟(jì)為引領(lǐng)、高端服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)、先進(jìn)制造業(yè)為支撐、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)體系。
這種產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)也讓人才流入的價值不斷散發(fā)。僅2012年至2016年，杭州引智成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值共計183億元，利潤超36億元。
顯著成績背后，杭州以“實干”之風(fēng)服務(wù)人才、當(dāng)好“店小二”也是重要因素。
斯坦福大學(xué)畢業(yè)的博士王孟秋說，其將“計算機(jī)視覺與智能控制整合技術(shù)”項目落戶杭州時，從企業(yè)注冊、稅務(wù)登記到申請免費場地支持、人才公寓等，都是人才部門的“店小二”跑腿辦好的。
據(jù)了解，杭州市委組織部專門出臺《關(guān)于當(dāng)好“店小二”優(yōu)化人才服務(wù)的意見》，為重點人才和團(tuán)隊提供代辦服務(wù)等，去年幫助人才解決各類問題1600多件。
“我們還開發(fā)了杭州智慧人才平臺，為人才提供在線項目申報、創(chuàng)業(yè)資源推介、人才活動交流等在線‘店小二’服務(wù)。”張仲燦說。
實干還體現(xiàn)于該市的政策制定和平臺打造方面。
杭州推出“人才新政27條”和人才“若干意見22條”。其中，對新引進(jìn)到杭州工作的碩士發(fā)放每人2萬元，博士每人3萬元的生活補貼等政策深受人才歡迎。
該市也積極打造“兩核六極多點”平臺推動人才集群發(fā)展，在硅谷設(shè)立引才工作站、舉辦浙江·杭州國際人才交流與項目合作大會、創(chuàng)客天下·杭州海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、打造兩個國家級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地——杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)和杭州未來科技城等都是杭州的生動實踐。
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