逾八成留學人員回國發(fā)展 最大海歸潮到來
彌補短板放眼“高精尖缺”
“當前,引才工程‘遍地開花’。一方面我們要對現(xiàn)有工程進行認真梳理和總結,另一方面我們要針對外國人才特點實施契合本地區(qū)、本部門實際需求的引才工程,避免高成本、低質量的重復引進和‘人才浪費’,真正讓人才工程發(fā)揮實效。”張建國說。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出,目前頂尖的留學人才回國的依然不多,應完善相關激勵政策并進一步改善就業(yè)環(huán)境,吸引這部分精英群體回國發(fā)展。國家外專局相關負責人也指出,去年拿到中國“綠卡”的海外人才只有1000多人,而有的西方國家則達到上百萬人。
北京海外學人中心主任袁方說,各個省份都有不同吸引人才政策,以北京為例,從上世紀90年代初到現(xiàn)在,共出臺了100多個政策,相對零碎,如何實現(xiàn)整合,改變之前不適合當前發(fā)展的政策,是未來對海外人才服務的一項重要任務。
同時,當?shù)卣跋嚓P部門應加強調研評估,結合本地區(qū)特點,形成獨具特色的能夠緊緊圍繞國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標,做大做強一批高新技術企業(yè),形成占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈前端的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才聚才,形成人才集聚效應。
深圳市睿海智電子科技有限公司總經(jīng)理尹武說,各個城市應充分發(fā)揮海外人才的自身優(yōu)勢,讓他們動員和推薦更多的國際一流人才來中國發(fā)展,積極培養(yǎng)有潛力的年輕后備人才。(記者徐博、周科、周蕊)
責任編輯：凌芹莉
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